国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。......查看更多
职业经理人是指由企业董事会直接聘任，具有良好的职业道德，以企业的经营管理为职业，运用其经营管理经验和专业知识、能力为企业绩效负责，承担维护和增加企业法人财产价值的责任，并获得相应的报酬的专业经营管理者。......查看更多
随着时间的流逝，到2020年，关于加快国有企业改革进程的好消息不断出现。 其中，关于扩大和推动国企职业经理人的政策受到广大国有企业和国企干部队伍的高度期待。......查看更多
国有企业职业经理人薪酬制度改革的前景如何？ 如何通过薪酬制度改革促进企业的长期可持续发展，充分发挥国民经济的支柱作用是当务之急。......查看更多
推进国有企业三项制度改革：1.按照三大原則，将“三定”工作落到实处;2.解决“三个难题”，成功建立“三能”机制;3.企业改革统筹规划，各项改革机制和谐统一，形成合力;4.结合人事制度、薪酬分配制度，建立和完善企业内部机制。......查看更多
深化人事管理制度改革，是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是促进企业提质增效的重要举措，是国有企业全面深化改革的重点任务，人事管理制度的改革更是以“三项制度”改革为重中之重。......查看更多
三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。......查看更多
大数据时代为人力资源管理开辟了新的管理模式。 依靠强大的互联网强大的数据平台，人力资源管理变得更加简单和统一，节省了大量的人力，财力和物力。 解决了企业的人力资源问题，大大提高了企业在市场上的竞争力。......查看更多
