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加强企业内控管理的措施建议

加强企业内控管理的措施建议
如何加强企业内控管理?企业加强内控的最终目的是加强企业管理，实现利润最大化。随着市场经济的日益完善，企业的发展规模越来越大，企业内控管理也越来越系统和复杂。
编辑：中略咨询浏览数：13622 时间：2019-11-22
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制定企业战略目标的原则包括哪些

制定企业战略目标的原则包括哪些
企业战略目标是将企业的使命和宗旨进行具体化和量化，是企业的奋斗纲领，是衡量企业一切工作是否实现其使命的标准，是企业经营战略的核心。
编辑：中略咨询浏览数：15140 时间：2019-11-21
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企业制度建设的意义和重要性

企业制度建设的意义和重要性
【企业制度建设的意义和重要性】正确认识企业制度，认识企业制度建设的重要性，对企业制度的建设有深刻意义。下面就给大家介绍一下，企业制度建设的意义和重要性。
编辑：中略咨询浏览数：57646 时间：2019-11-20
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企业战略规划对企业发展的重要意义

企业战略规划对企业发展的重要意义
任何企业都是战略的产物。没有战略，就没有企业。大型企业应根据市场、环境、组织和规模不断调整战略。
编辑：中略咨询浏览数：10543 时间：2019-11-18
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【快讯】助力企业改制转型提升企业规范化管理能力水平 ——修理厂《人力资源管理咨询项目》正式启动

【快讯】助力企业改制转型提升企业规范化管理能力水平 ——修理厂《人力资源管理咨询项目》正式启动
2019年11月4日上午10:00，修理厂《人力资源管理咨询项目》启动会正式召开。修理厂领导班子成员、各部门负责人及员工代表、广州中略企业管理咨询有限公司项目顾问组成员共50多人出席了动员大会。...
编辑：中略咨询浏览数：6104 时间：2019-11-12
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薪酬体系设计的注意事项和原则

薪酬体系设计的注意事项和原则
薪酬，不管是对企业或是对员工都是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件简单的事。如果在做薪酬管理方面出现某些不适当的措施，很可能会影响到劳资关系的稳定性。那么，在进行薪酬体系设计...
编辑：中略咨询浏览数：3067 时间：2019-11-4
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薪酬体系设计的原则薪酬体系设计的目的和意义

薪酬体系设计的原则薪酬体系设计的目的和意义
薪酬体系是整个人力资源管理体系的一个子系统。它向员工传达在组织中有价值的东西，并制定支付员工工资的政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划联系在一起，使员工能够集中精...
编辑：中略咨询浏览数：5986 时间：2019-11-2
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打造高绩效团队的五大要素高绩效团队的特征有哪些

打造高绩效团队的五大要素高绩效团队的特征有哪些
如何打造高绩效团队?高绩效团队的特征有哪些?经营企业，都希望自己的企业变得越来越强大。老板如何使企业越来越强大?只有充分发挥团队的力量，企业才能做大。那么高绩效团队怎么建设呢?
编辑：中略咨询浏览数：10979 时间：2019-10-10
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