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国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?

国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?
伴随着国企市场化改革的不断深化，国有企业薪酬制度不断改革和完善，其目的在于在体制和机制上建立健全企业内部激励与约束机制，推动资本保值增值和国有企业市场化改革。
编辑：中略咨询浏览数：1742 时间：2021-8-3
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国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点？

国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点？
伴随着国家对国有企业改革的不断深入和深入，混合所有制改革已经成为一个热门话题，除了从股权侧切入进行引智外，混合所有制改革也逐渐成为一个热门话题。这一轮体制改革的重点已经越来越多的企...
编辑：中略咨询浏览数：2035 时间：2021-8-2
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国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题

国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题
国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题是什么？合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，培养竞争力和创新力的治理体系。
编辑：中略咨询浏览数：1964 时间：2021-7-31
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国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?

国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?
国有资本布局过于广泛和分散。调整国有资本布局不仅要充分考虑国有资本的逐流和逐流特征，使不同的国有资本实现不同的功能，还要建立国有资本布局调整的决策机制，探索国有资本投资运营公司加快...
编辑：中略咨询浏览数：1019 时间：2021-7-31
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对标世界一流管理需解决的问题有哪些?

对标世界一流管理需解决的问题有哪些?
世界一流，我们叫标准，每个对标都有尺子。以世界一流企业的管理水平和经验为依据，对标，找出国有企业重点管理领域的不足、不足和差距，并在规定的时间内进行提升改进、达标问效的管理专项工程...
编辑：中略咨询浏览数：1781 时间：2021-7-30
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企业文化落地难的原因是什么?

企业文化落地难的原因是什么?
企业文化管理中最常见、最头疼的问题——企业文化难以落地，难以有效支持企业绩效，这是真正的痛点，也是企业文化主管向老板寻求资源支持时总是感到气短的原因。
编辑：中略咨询浏览数：1175 时间：2021-7-29
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国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?

国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?
为了认真贯彻党中央深化国有企业改革精神，优化国有资本、资产、资源配置，转化库存债务，促进国有企业进一步扩大优势，许多国有企业联合重组。
编辑：中略咨询浏览数：1249 时间：2021-7-28
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国有企业混合所有制改革的重要意义和作用

国有企业混合所有制改革的重要意义和作用
混合所有制改革是当下国有企业改革的重点，是我国国有企业现行改革实施方案的重中之重。那么，国有企业混合所有制改革的重要意义和作用是什么？
编辑：中略咨询浏览数：7459 时间：2021-7-28
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