定期组织内部培训可以使员工满足企业发展的需求，为企业创造更多的价值。从企业长期发展的角度来看，员工培训是确保人才供应稳定的必然选择。......查看更多
预算管理是企业战略执行的保障，预算管理还是风险控制的重要组成部分，也是企业持续创新发展的激励手段。所以说合理使用预算管理，可以提升企业经营效率，为企业的战略目标实现提供有效保障。......查看更多
企业培训体系是企业内部培训资源的有机结合，是帮助企业实现人才培训目标的重要工具。企业培训体系搭建已成为优秀的企业培训部门的必要条件。......查看更多
企业文化作为企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、道德观念、基本信仰及行为规范，从形成的那一天开始就面临着企业内外部环境不断变化的影响。......查看更多
企业人力资源基本情况分析：人力资源数量分析、人力资源结构分析(间接人力与直接人力配比、各职能人力配比、管理与非管理配比等)、人力统计分析(性别、年龄、教育程度、司龄等)、企业人力资源能力盘点(关键人才能力盘点)等。......查看更多
薪酬体系分为哪几种?薪酬体系设计的流程有哪些？薪酬体系大体上可以分为四种，分别是：岗位薪酬体系、绩效薪酬体系、技能薪酬体系、市场薪酬体系。......查看更多
绩效是一个组织或个人在一定时期内的投入产出情况，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。工作绩效的含义是什么？工作绩效在不同的情况有着不同的含义：1、绩效完成了工作任务。2、绩效结果+过程。3、绩效做了什么(实际收益)+能做什么(预期收益)。......查看更多
作为“双百行动”核心内容的落实董事会职权，也从“单项制度突破”转向“综合系统推进”的新阶段。继续把董事会职权落到实处，需做到治理定位、履职能力和保障措施。......查看更多
