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深化国企薪酬制度改革的重要意义

深化国企薪酬制度改革的重要意义
深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前，我们必须正本清源，深刻认识这一改革的重要意义，切实深化国企薪酬制度改革。
编辑：中略咨询浏览数：4214 时间：2020-8-31
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企业文化如何落地实施？

企业文化如何落地实施？
无论是企业内部，还是管理咨询机构，或者是大学教授企业文化的教育者们，对企业文化建设都有一种“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”，怎样让“企业文化落地...
编辑：中略咨询浏览数：1681 时间：2020-8-28
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企业文化如何推进高质量发展的几点思考

企业文化如何推进高质量发展的几点思考
为了保持企业的健康发展，企业要带头进行党的建设，改革和创新，进一步完善体制机制的转变，带动高素质的发展。
编辑：中略咨询浏览数：1978 时间：2020-8-28
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企业文化建设内容主要包含哪些?

企业文化建设内容主要包含哪些?
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。那么，企业文化建设主要包括哪些内容及企业如何做好企业文化建设呢？
编辑：中略咨询浏览数：1563 时间：2020-8-27
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《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂

《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
什么是高质量发展？如何实现高质量发展？企业文化与高质量发展之间又如何引领？中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲——《企业文化如何引领高质量发展》。
编辑：中略咨询浏览数：1590 时间：2020-8-27
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企业组织结构优化设计的六大原则

企业组织结构优化设计的六大原则
组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。不同的业务重点，企业掌握的不同资源，不同的竞争环境，不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。
编辑：中略咨询浏览数：2259 时间：2020-8-20
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企业的薪酬体系一般包括哪些内容

企业的薪酬体系一般包括哪些内容
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和福利、津贴等，是企业薪酬管理...
编辑：中略咨询浏览数：1992 时间：2020-8-20
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企业组织体系优化设计的三种方法

企业组织体系优化设计的三种方法
组织结构与企业战略、管控和流程紧密相关乃至互相影响，因此，组织优化设计的路径一般有这么几种做法
编辑：中略咨询浏览数：2036 时间：2020-8-20
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