国企混改改什么？如何推动国企混改?目前国有企业存在的四“不”问题，都急需通过“加快混改”、以“外力冲击”方式来摆脱“系统自锁定状态”进而实现重大突破。......查看更多
对标标杆企业有什么意义？对标标杆企业的目的主要有四点：(1)保持在竞争中的领先性；(2)寻找差距以及弥补差距的方法；(3)探寻企业创新发展的方法，开拓企业改善管理的思路；(4)专项指标的对标。......查看更多
国企中长期激励机制的意义是什么？国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因：1、国有企业委托代理关系的客观存在。2、市场竞争的必然要求。3、发达国家企业中长期激励的宝贵经验。......查看更多
2021年是国有企业改革的攻坚年、突破年和见效年，国企改革将以深入实施国企改革三年行动为关键任务，走深走实并持续纵深推进各项改革措施。本文就来介绍一下国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口。......查看更多
大力发展混合所有制经济，是国有企业发展的重要方向，是坚持公有制主体地位，同时也是增强国有经济活力、控制力以及影响力的有效途径与必然选择。那么，国企混合所有制改革的步骤及注意事项是什么?......查看更多
国有企业中长期激励存在哪些问题？对国有企业中长期激励有什么建议？国有企业中实施中长期激励机制，有利于促进国有经济的持续发展，是提升企业经营管理水平的重要手段，也是一种兼顾长远的有效激励手段。......查看更多
如何建立核心人才的中长期激励机制？第一、优化核心人员的岗位配置，建立完善的职业规划。第二、建立薪酬长效激励机制。第三、通过绩效管理体系保证人尽其才。......查看更多
中长期激励的目的和意义是什么？中长期激励的目的：吸引和保留人才。为了吸引、使用和保留人才，除了常规的工资奖金等短期激励，期股权等人才的中长期激励在企业中得到不断的发展。......查看更多
