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薪酬改革进一步落实：国企高管普遍降薪20%-30%

薪酬改革进一步落实：国企高管普遍降薪20%-30%
国企高管薪酬降2-3成，在此之前，“机关人”“事业人”与企退人员的工资迎来了增长。
编辑：中略咨询浏览数：2210 时间：2020-7-14
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国有企业改革过程中如何建立有竞争力的市场化薪酬体系

国有企业改革过程中如何建立有竞争力的市场化薪酬体系
在国有企业发展过程中，建立一套符合市场规则的有竞争力的薪酬体系，对于调动国有企业从业人员的积极性，促进国有企业的发展具有重要作用。
编辑：中略咨询浏览数：2023 时间：2020-7-14
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人力资源管理HR如何设计薪酬体系?

人力资源管理HR如何设计薪酬体系?
薪酬模块是人力资源模块中非常专业和困难的部分，在整个人力资源管理中起着重要的作用。做薪酬的HR绝不只是发发工资而已一套薪酬体系和计划的制定，实施和落地，要求人力资源部门具有较高的知识...
编辑：中略咨询浏览数：1787 时间：2020-7-13
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薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤

薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。
编辑：中略咨询浏览数：2181 时间：2020-7-13
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如何利用激励机制促进企业文化落地

如何利用激励机制促进企业文化落地
企业文化的落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排...
编辑：中略咨询浏览数：1873 时间：2020-7-10
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企业文化落地，从这三步开始

企业文化落地，从这三步开始
众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂，企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。但是，实施企业文化的效果并不理想，许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上，仍然没有办法实现文...
编辑：中略咨询浏览数：2805 时间：2020-7-10
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【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题

【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题
企业战略规划的制定取决于两个因素：业务特点和企业总部在业务发展中所扮演的角色。
编辑：中略咨询浏览数：1740 时间：2020-7-9
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“十四五”到了，人力资源战略规划如何设计并落地？

“十四五”到了，人力资源战略规划如何设计并落地？
进入“第十四个五年规划”后，许多人力资源人员忙于研究和制定人力资源的“十四五战略”，并将其纳入“人力资源规划”、“人力资源体系建设”等框架和方案的起草中。
编辑：中略咨询浏览数：3185 时间：2020-7-9
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