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薪酬激励体系设计咨询：薪酬调整的7个关键节点

薪酬激励体系设计咨询：薪酬调整的7个关键节点
要做好薪酬调整工作，首先，我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？企业的骨干人才是哪些？我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平？
编辑：中略咨询浏览数：1913 时间：2020-6-28
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从阿里文化看企业文化如何落地

从阿里文化看企业文化如何落地
企业文化不仅是企业的灵魂，而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。
编辑：中略咨询浏览数：2615 时间：2020-6-28
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国企市场化薪酬改革的五大关键点

国企市场化薪酬改革的五大关键点
国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。促进国有企业改革，有必要保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。国有企业薪酬改革是国有企业改...
编辑：中略咨询浏览数：4515 时间：2020-6-24
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2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？

2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？
国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？
编辑：中略咨询浏览数：4659 时间：2020-6-24
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聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？

聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？
政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国有资本投资和运营公司改革试点，促进国有资产保值增值。
编辑：中略咨询浏览数：3859 时间：2020-6-24
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国企改革到期究竟在改什么？

国企改革到期究竟在改什么？
近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子，国企原先拖着不愿改的问题，现在不得不...
编辑：中略咨询浏览数：1342 时间：2020-6-23
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企业战略咨询：企业战略规划的编制方法

企业战略咨询：企业战略规划的编制方法
企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。战略规划是相关决策的结果。战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。
编辑：中略咨询浏览数：1563 时间：2020-6-23
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市场化职业经理人：国有企业职业经理人的激励与约束机制

市场化职业经理人：国有企业职业经理人的激励与约束机制
国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。
编辑：中略咨询浏览数：1712 时间：2020-6-23
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