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薪酬激励体系设计咨询:薪酬调整的7个关键节点
要做好薪酬调整工作,首先,我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确:要把薪酬水平保持在市场的何种分位? 企业的骨干人才是哪些? 我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平?
编辑:中略咨询 浏览数:1913 时间:2020-6-28
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从阿里文化看企业文化如何落地
企业文化不仅是企业的灵魂,而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。 它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。
编辑:中略咨询 浏览数:2615 时间:2020-6-28
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国企市场化薪酬改革的五大关键点
国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。 促进国有企业改革,有必要保持和增加国有资本的价值,提高国有经济的竞争力,扩大国有资本的功能。 国有企业薪酬改革是国有企业改...
编辑:中略咨询 浏览数:4515 时间:2020-6-24
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2020年国有企业薪酬改革来了, 你会加薪吗?
国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性,主动性和创造力,提高职工的主体地位。 那么,国有企业工资改革完成后,国有企业从业人员的工资会上涨吗?
编辑:中略咨询 浏览数:4659 时间:2020-6-24
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聚焦两会:为什么国资国企要进行改革?
政府报告提出,要加快国有资产国有企业改革,加强和改善国有资产监管,推进国有资本投资和运营公司改革试点,促进国有资产保值增值。
编辑:中略咨询 浏览数:3859 时间:2020-6-24
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国企改革到期究竟在改什么?
近年来,各级政府继续降低税费和提供财政支持,使得政府收入日渐减少,而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击,上上下下都要过紧日子, 国企原先拖着不愿改的问题,现在不得不...
编辑:中略咨询 浏览数:1342 时间:2020-6-23
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企业战略咨询:企业战略规划的编制方法
企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。 战略规划是相关决策的结果。 战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。
编辑:中略咨询 浏览数:1563 时间:2020-6-23
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市场化职业经理人:国有企业职业经理人的激励与约束机制
国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心,而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。
编辑:中略咨询 浏览数:1712 时间:2020-6-23
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