国企改革背景下,国企“职业经理人”制度,你了解多少?

国有企业职业经理人改革,没有五项配套机制就难以成功。

国有企业市场化职业经理人薪酬体系是怎么样的

2021国企改革必读:如何推进国有企业三项制度改革

新一轮国企新三项制度改革重点
  • 新一轮国企新三项制度改革重点
  • 深化人事管理制度改革,是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是促进企业提质增效的重要举措,是国有企业全面深化改革的重点任务,人事管理制度的改革更是以“三项制度”改革为重中之重。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:3711    时间:2020-6-19

何为三项制度改革?企业的三项制度改革的意义
  • 何为三项制度改革?企业的三项制度改革的意义
  • 三项制度改革的意义:1、实施三项制度改革,是深化国有企业改革的重要组成部分;2、实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求;3、实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:13850    时间:2020-6-19

21世纪新形势下企业人力资源管理优化方法
  • 21世纪新形势下企业人力资源管理优化方法
  • 大数据时代为人力资源管理开辟了新的管理模式。 依靠强大的互联网强大的数据平台,人力资源管理变得更加简单和统一,节省了大量的人力,财力和物力。 解决了企业的人力资源问题,大大提高了企业...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1669    时间:2020-6-18

人力资源管理优化:名营企业的人力资源规划案例

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