企业作为国民经济的支柱，必须发挥文化软实力的作用，通过创建先进的企业文化，建立高效的企业组织，创新的业务模式，优秀的员工以及不断增强的内生活力，企业可以促进全面，协调和可持续的科学发展。......查看更多
企业文化的落地必须通过工作实践来体现。 但是，在实际工作中，一些企业未能让员工充分参与概念的完善和升华过程，而忽视了员工对体系建立和形成的热情。......查看更多
简而言之，企业文化是由企业价值观，信念，意识，做事方式等组成的独特文化形象。企业文化体现了企业管理的核心思想。......查看更多
事业单位改制转企中需要注意的几个问题：开好“四会”，开展“阳光交易”，转变“十种观念”，确定转让方式和转让价格、签订产权转让合同；同时文章还提供包括事业单位改制，事业单位改制的问题，事业单位改制转企等相关信息咨询。......查看更多
近年来，事业单位改革一直是广大事业单位职工关注的重点。 在事业单位分类改革之前，建议将所有行政事业单位转变为公务员，将商业活动事业单位转变为企业，公益事业加强管理。......查看更多
对于现代企业管理，人力资源管理中的薪酬绩效体系始终是整个企业关注的焦点，不仅关系到企业员工的切身利益，而且适当的薪酬绩效体系也反映了企业的整体管理水平，这是加强整个企业凝聚力的主要形式。......查看更多
国有企业是我国经济发展的主力军。 在国有企业改革中，为了调动国有企业发展的积极性，进行了薪酬制度改革。......查看更多
战略管理咨询的最终目标是公司长期持续的卓越绩效，这只能通过与竞争对手保持有意义的差异来实现。......查看更多
