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国有企业混合所有制改革如何实现?

国有企业混合所有制改革如何实现?
混合所有制是公有资本和非公资本的融合，它既保持了公有制的基本属性，又不排斥其他所有制的存在，而且能够按照市场原则来运作，是社会主义与市场经济的结合。
编辑：中略咨询浏览数：1239 时间：2021-8-17
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对标管理给企业带来了哪些管理上的提升?

对标管理给企业带来了哪些管理上的提升?
对标管理是指企业在行业内或行业外一流的企业作为标杆，与标杆企业从各方面进行比较、分析、判断，通过学习别人的先进经验，改善自己的不足，从而赶超标杆企业，不断追求优秀业绩的良性循环过程...
编辑：中略咨询浏览数：1342 时间：2021-8-16
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国有企业改革发展的重点方向是什么?

国有企业改革发展的重点方向是什么?
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，要正确把握新的发展阶段，深入贯彻新的发展理念，加快构建新的发展结构，坚持一个起点、四个起点，实现高质量发展，全面开展社会主义现代...
编辑：中略咨询浏览数：2613 时间：2021-8-14
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市场化选聘职业经理人基本要求是什么?

市场化选聘职业经理人基本要求是什么?
作为企业中的精英阶层，职业经理人通常掌握着企业大量的资源和管理权。挑选好的职业经理人，对提升我国企业的经营管理水平和国际竞争力，乃至整个社会经济的持续健康发展，都有着重大的作用和意...
编辑：中略咨询浏览数：1152 时间：2021-8-13
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国有企业重组文化整合的主要原则是什么?

国有企业重组文化整合的主要原则是什么?
推进国有企业重组整合，是加快国有经济布局调整、实现高质量发展的一项重要举措，是做强做优做大国有资本，培育世界一流企业的必然要求。
编辑：中略咨询浏览数：1428 时间：2021-8-12
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国有企业实行三项制度改革的重点是什么?

国有企业实行三项制度改革的重点是什么?
要围绕企业效益、效益的提高，切实推进市场化运作机制的建立，其中关键在于三大制度改革。
编辑：中略咨询浏览数：1713 时间：2021-8-11
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国企如何优化薪酬绩效体系?

国企如何优化薪酬绩效体系?
国企改革积极推动国有资本向重要行业和关键领域集中，大力推进国有企业战略性重组和专业化整合，健全市场化经营机制，推进中国特色现代企业制度的健全，加快建设具有核心竞争力的市场主体;加快国...
编辑：中略咨询浏览数：1202 时间：2021-8-10
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人力资源规划层次如何划分?

人力资源规划层次如何划分?
如何划分人力资源规划的层次?从基本概念来看，人力资源规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。
编辑：中略咨询浏览数：1614 时间：2021-8-6
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