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国有企业如何合理的设计薪酬体系

国有企业如何合理的设计薪酬体系
薪酬激励作为制度机制和人事制度改革的重点和难点，在激发制度中人员的工作活力和提高工作效率方面起着非常重要的作用，是国有企业改革不可或缺的一部分。
作者：中略咨询浏览数：973 时间：2020-7-14
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薪酬改革进一步落实：国企高管普遍降薪20%-30%

薪酬改革进一步落实：国企高管普遍降薪20%-30%
国企高管薪酬降2-3成，在此之前，“机关人”“事业人”与企退人员的工资迎来了增长。
作者：中略咨询浏览数：1071 时间：2020-7-14
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国有企业改革过程中如何建立有竞争力的市场化薪酬体系

国有企业改革过程中如何建立有竞争力的市场化薪酬体系
在国有企业发展过程中，建立一套符合市场规则的有竞争力的薪酬体系，对于调动国有企业从业人员的积极性，促进国有企业的发展具有重要作用。
作者：中略咨询浏览数：989 时间：2020-7-14
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人力资源管理HR如何设计薪酬体系?

人力资源管理HR如何设计薪酬体系?
薪酬模块是人力资源模块中非常专业和困难的部分，在整个人力资源管理中起着重要的作用。做薪酬的HR绝不只是发发工资而已一套薪酬体系和计划的制定，实施和落地，要求人力资源部门具有较高的知识...
作者：中略咨询浏览数：945 时间：2020-7-13
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薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤

薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。
作者：中略咨询浏览数：959 时间：2020-7-13
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如何利用激励机制促进企业文化落地

如何利用激励机制促进企业文化落地
企业文化的落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排...
作者：中略咨询浏览数：885 时间：2020-7-10
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企业文化落地，从这三步开始

企业文化落地，从这三步开始
众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂，企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。但是，实施企业文化的效果并不理想，许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上，仍然没有办法实现文...
作者：中略咨询浏览数：1217 时间：2020-7-10
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【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题

【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题
企业战略规划的制定取决于两个因素：业务特点和企业总部在业务发展中所扮演的角色。
作者：中略咨询浏览数：849 时间：2020-7-9
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