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企业文化为什么往往被忽略

企业文化为什么往往被忽略
企业文化为什么往往被忽略？企业文化为什么重要？企业文化是一个组织独特的文化形象，它由价值观、信仰、仪式、符号和做事的方式等等组成。
作者：中略咨询浏览数：752 时间：2020-2-20
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企业人力资源规划怎么做?人力资源规划的重要思路

企业人力资源规划怎么做?人力资源规划的重要思路
企业人力资源规划怎么做?人力资源规划的重要思路是什么?一、实施规划，诊断为先首先，经过全面盘点过去人力资源管理工作，人力资源部已基本掌握了公司的人力资源管理方面的数量、结构和质量
作者：中略咨询浏览数：591 时间：2020-2-19
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谁是变革中的“绊脚石”?

谁是变革中的“绊脚石”?
一个管理咨询项目，从它开展伊始，就已经贴上了成功、失败或小打小闹的标签，咨询顾问早就心知肚明。
作者：中略咨询浏览数：467 时间：2020-2-19
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危机中企业自救的三个关键点

危机中企业自救的三个关键点
疫情危机导致我们都非常紧张，但在危机最激烈的时候，往往也是企业自我激活的最佳时机，因为越是环境激变的时候，自我免疫力不强的企业被淘汰得越快，免疫力好的企业能够存活下来。
作者：中略咨询浏览数：456 时间：2020-2-19
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企业绩效管理现状及问题分析

企业绩效管理现状及问题分析
【企业绩效管理现状及问题分析】许多企业都尝试过绩效管理。一些企业进行绩效考核已有多年，但绩效考核并没有带来绩效的提高。
作者：中略咨询浏览数：622 时间：2020-2-18
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人力资源战略规划的内容和方法

人力资源战略规划的内容和方法
人力资源战略规划的内容和方法包括哪些？人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分，是为了实现企业战略目标，在人员管理、选拔、任用、调整、绩效考核、工资福利、培训发展等方面制定...
作者：中略咨询浏览数：942 时间：2020-2-17
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人力资源战略规划的种类有哪些

人力资源战略规划的种类有哪些
人力资源战略规划的种类有哪些?人力资源规划有不同的分类方法，可以根据时间、用途、范围和重要性进行分类。企业在制定人力资源规划时，可以根据具体情况灵活选择。
作者：中略咨询浏览数：805 时间：2020-2-14
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国企股权激励的特点与作用

国企股权激励的特点与作用
国企股权激励的特点与作用有哪些？在国有企业改革的背景下，公司股权激励作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。国有企业股权激励有什么特点？股权激励是一种激励员工的制度安排。
作者：中略咨询浏览数：609 时间：2020-2-13
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