任正非:绩效管理中的“四个关键步骤”!

目前国有企业薪酬管理中的问题与对策

重磅文件吹响全面市场化改革号角:混改企业监管模式首次明确

企业人力资源管理中激励机制的应用

岗位工资制的制定和实施原则
  • 岗位工资制的制定和实施原则
  • 随着社会的不断发展,同一时期从事不同工作的工人的工资和工作强度有很大的差异,他们得到的工资也不同。 您对薪水了解多少?
  • 作者:中略咨询    浏览数:614    时间:2020-5-19

企业培训体系建设6大关键步骤

疫情期间,企业如何做好风险管控
  • 疫情期间,企业如何做好风险管控
  • 一场突如其来的“新冠肺炎”疫情,打破了企业节后复工的计划。由于城市交通不同程度的封锁控制,餐饮业顾客断崖式骤减,口罩等疫情急需物资生产企业员工复工难,虽然政府快速出台了一系列帮扶政...
  • 作者:中略咨询    浏览数:4718    时间:2020-5-18

流程管理对于公司企业变革具有哪些现实意义
  • 流程管理对于公司企业变革具有哪些现实意义
  • 流程管理对于公司企业变革具有哪些现实意义重要提示:第一个里程碑:选择关键流程的优化,再造和管理,第二个里程碑:基于流程的优化组织结构调整,第三个里程碑:建立KPI作为核心绩效管理体系。...
  • 作者:中略咨询    浏览数:647    时间:2020-5-16

共89页  8条/页  当前第35页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号-1  企业管理咨询公司  企业文化咨询   人力资源咨询   百度统计   网站地图

QQ交谈

QQ交谈

电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

返回顶部

返回顶部