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人力资源管理六大模块的划分及之间的关系

人力资源管理六大模块的划分及之间的关系
一般来说，企业的人力资源管理可以分为六个模块，或者细分为六个方向：人力资源规划管理，招聘与配置管理，培训与开发管理，薪酬管理，绩效管理以及员工关系管理。
作者：中略咨询浏览数：1133 时间：2020-7-7
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2020疫情之下，人力资源管理该如何做

2020疫情之下，人力资源管理该如何做
由于疫情的严重性，国家各部委和各级政府出台了各种政策。其中不乏与人力资源相关内容，例如延长假期，在隔离期支付工资，在疫情期间处理员工关系以及管理远程办公室等等。
作者：中略咨询浏览数：1320 时间：2020-7-7
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人力资源管理在现代企业管理中的作用

人力资源管理在现代企业管理中的作用
如今，人力资源管理受到了前所未有的关注。人力资源部门逐渐从原来的辅助部门转变为企业生存和发展的核心部门之一，不断为企业的长期发展注入动力。
作者：中略咨询浏览数：778 时间：2020-7-6
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人力资源咨询：人力资源管理的六大模块与其在企业中的作用

人力资源咨询：人力资源管理的六大模块与其在企业中的作用
人力资源管理是组织根据组织和个人发展的需要，建立高效的机制和合理的流程，采用先进的技术和科学的方法，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的过程。
作者：中略咨询浏览数：761 时间：2020-7-6
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国有企业市场化薪酬改革中的薪酬对标

国有企业市场化薪酬改革中的薪酬对标
在我们说国企做市场化薪酬改革的情况下，大伙儿第一反应或许是薪资待遇要提升了，实际上由于国企有薪资总金额的强监管，就算企业利润再高、薪酬激励資源再充裕也是比较有限的，因此社会化薪资改...
作者：中略咨询浏览数：1360 时间：2020-7-4
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市场化选聘职业经理人面临“四难”是哪“四难”

市场化选聘职业经理人面临“四难”是哪“四难”
建立国有企业职业经理人制度对促进国有企业改革，发展混合所有制经济，完善公司治理结构具有重要意义。
作者：中略咨询浏览数：1116 时间：2020-7-3
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“市场化职业经理人”薪酬体系：如何有效改善国企的用人制度

“市场化职业经理人”薪酬体系：如何有效改善国企的用人制度
根据不同企业类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。...
作者：中略咨询浏览数：864 时间：2020-7-3
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国企“三项制度”改革是哪三项

国企“三项制度”改革是哪三项
推进的国企三项制度改革的重点，是基于管资本为主的、发展混合所有制的前提下，进行的新一轮改革。总体上来说，是通过推动企业建立现代化管理制度，来转换企业经营机制，核心就是建立干部能上能...
作者：中略咨询浏览数：5281 时间：2020-7-1
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