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企业文化咨询：推进企业文化落地四个步骤

企业文化咨询：推进企业文化落地四个步骤
企业文化咨询：推进企业文化落地四个步骤。对于企业而言，企业文化的形成是非常重要的，面对企业员工，只有通过树立一致的企业文化价值，这样才能够让企业发展的更好，那么如何才能够让企业文化...
作者：中略咨询浏览数：963 时间：2020-6-12
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如何解决企业文化“落地”问题

如何解决企业文化“落地”问题
企业作为国民经济的支柱，必须发挥文化软实力的作用，通过创建先进的企业文化，建立高效的企业组织，创新的业务模式，优秀的员工以及不断增强的内生活力，企业可以促进全面，协调和可持续的科学...
作者：中略咨询浏览数：1020 时间：2020-6-11
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企业文化落地的问题难点和三个条件

企业文化落地的问题难点和三个条件
企业文化的落地必须通过工作实践来体现。但是，在实际工作中，一些企业未能让员工充分参与概念的完善和升华过程，而忽视了员工对体系建立和形成的热情。
作者：中略咨询浏览数：1381 时间：2020-6-11
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如何促进企业文化的落地？

如何促进企业文化的落地？
简而言之，企业文化是由企业价值观，信念，意识，做事方式等组成的独特文化形象。企业文化体现了企业管理的核心思想。
作者：中略咨询浏览数：920 时间：2020-6-10
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事业单位改制转企需注意的几个问题

事业单位改制转企需注意的几个问题
事业单位改制转企中需要注意的几个问题：开好“四会”，开展“阳光交易”，转变“十种观念”，确定转让方式和转让价格、签订产权转让合同；同时文章还提供包括事业单位改制，事业单位改制的问题...
作者：中略咨询浏览数：1039 时间：2020-6-9
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事业单位转企后，人员安置和社会保障应如何处理？

事业单位转企后，人员安置和社会保障应如何处理？
近年来，事业单位改革一直是广大事业单位职工关注的重点。在事业单位分类改革之前，建议将所有行政事业单位转变为公务员，将商业活动事业单位转变为企业，公益事业加强管理。
作者：中略咨询浏览数：2604 时间：2020-6-9
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薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义

薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义
对于现代企业管理，人力资源管理中的薪酬绩效体系始终是整个企业关注的焦点，不仅关系到企业员工的切身利益，而且适当的薪酬绩效体系也反映了企业的整体管理水平，这是加强整个企业凝聚力的主要...
作者：中略咨询浏览数：1071 时间：2020-6-8
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国有企业薪酬制度改革的难点与对策分析

国有企业薪酬制度改革的难点与对策分析
国有企业是我国经济发展的主力军。在国有企业改革中，为了调动国有企业发展的积极性，进行了薪酬制度改革。
作者：中略咨询浏览数：1138 时间：2020-6-8
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