企业文化咨询:推进企业文化落地四个步骤
  • 企业文化咨询:推进企业文化落地四个步骤
  • 企业文化咨询:推进企业文化落地四个步骤。对于企业而言,企业文化的形成是非常重要的,面对企业员工,只有通过树立一致的企业文化价值,这样才能够让企业发展的更好,那么如何才能够让企业文化...
  • 作者:中略咨询    浏览数:963    时间:2020-6-12

如何解决企业文化“落地”问题
  • 如何解决企业文化“落地”问题
  • 企业作为国民经济的支柱,必须发挥文化软实力的作用,通过创建先进的企业文化,建立高效的企业组织,创新的业务模式,优秀的员工以及不断增强的内生活力,企业可以促进全面,协调和可持续的科学...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1020    时间:2020-6-11

企业文化落地的问题难点和三个条件
  • 企业文化落地的问题难点和三个条件
  • 企业文化的落地必须通过工作实践来体现。 但是,在实际工作中,一些企业未能让员工充分参与概念的完善和升华过程,而忽视了员工对体系建立和形成的热情。
  • 作者:中略咨询    浏览数:1381    时间:2020-6-11

如何促进企业文化的落地?
  • 如何促进企业文化的落地?
  • 简而言之,企业文化是由企业价值观,信念,意识,做事方式等组成的独特文化形象。企业文化体现了企业管理的核心思想。
  • 作者:中略咨询    浏览数:920    时间:2020-6-10

事业单位改制转企需注意的几个问题
  • 事业单位改制转企需注意的几个问题
  • 事业单位改制转企中需要注意的几个问题:开好“四会”,开展“阳光交易”,转变“十种观念”,确定转让方式和转让价格、签订产权转让合同;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位改制的问题...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1039    时间:2020-6-9

事业单位转企后,人员安置和社会保障应如何处理?

薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义
  • 薪酬体系改革对企业人力资源管理的意义
  • 对于现代企业管理,人力资源管理中的薪酬绩效体系始终是整个企业关注的焦点,不仅关系到企业员工的切身利益,而且适当的薪酬绩效体系也反映了企业的整体管理水平,这是加强整个企业凝聚力的主要...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1071    时间:2020-6-8

国有企业薪酬制度改革的难点与对策分析

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