三项制度改革的目标和任务是什么?
  • 三项制度改革的目标和任务是什么?
  • 劳动、人事、分配制度(简称三个制度)是企业经营管理机制中最基本的制度。深化企业三项制度改革,是建立适合社会主义市场经济体制和现代企业制度的企业雇佣和分配制度,充分调动各类员工的积极性...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:4188    时间:2021-6-22

事业单位改革有哪些类型单位转企?
  • 事业单位改革有哪些类型单位转企?
  • 在事业单位改革过程中,会对事业单位进行分类,分为行政、公益、经营。对于不同类型的机构,实行不同的改革方式,这就是分类分步的原则。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:2081    时间:2021-6-21

国企市场化选聘职业经理人的意义是什么?
  • 国企市场化选聘职业经理人的意义是什么?
  • 国企要想实现持续发展,需要从政府控制的企业转变为职业化管理的企业,建立职业经理制度,发挥企业家的作用,提高国企效率,提高国企活力,实现国有资产保值增值。党的十八大以来,党中央相继发...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:3788    时间:2021-6-19

国企职业经理人制度改革的前提条件?
  • 国企职业经理人制度改革的前提条件?
  • 当前,职业经理人制度建设已成为深化国有企业改革的一项重要举措,从"1+N"的顶层设计,到"十项改革试点",再到"双百行动",国企改革梯次展开,纵深推进,都有与职业经理人相关的各种改革要求,如...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1342    时间:2021-6-18

国企薪酬改革措施可以从哪些方面着手?
  • 国企薪酬改革措施可以从哪些方面着手?
  • 伴随着我国经济的不断发展,市场竞争日益激烈,企业要生存下去,就必须不断地提高自身的竞争力,薪酬激励的重要性也日益凸显。科学的薪酬激励机制不仅可以激发员工的工作热情,而且可以从整体上...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1207    时间:2021-6-17

企业文化建设的主要内容和目标是什么?
  • 企业文化建设的主要内容和目标是什么?
  • 说到企业文化建设,有些人可能没听说过,但这是企业发展过程中必不可少的阶段,往往在成立初期至关重要。那么企业文化建设包括什么呢?什么是企业文化建设?只有了解这些,才能有效做好这些工作。...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:2492    时间:2021-6-16

企业的中长期激励措施是什么?
  • 企业的中长期激励措施是什么?
  • 员工激励是管理工作中不可或缺的管理方法和手段,对建立积极有效的团队具有重要意义。在给员工更好的待遇、更好的岗位和发展平台的基础上,应该使用多种团队激励方式,不断提高团队的团结力和战...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1954    时间:2021-6-15

国有企业三项制度改革的运作原则和实施策略分别有哪些?

共139页  8条/页  当前第47页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号

咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

我要留言

联系客服