人力资源咨询:薪酬激励体系优化设计基本原则

薪酬激励体系设计咨询:薪酬调整的7个关键节点
  • 薪酬激励体系设计咨询:薪酬调整的7个关键节点
  • 要做好薪酬调整工作,首先,我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确:要把薪酬水平保持在市场的何种分位? 企业的骨干人才是哪些? 我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平?
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1140    时间:2020-6-28

从阿里文化看企业文化如何落地
  • 从阿里文化看企业文化如何落地
  • 企业文化不仅是企业的灵魂,而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。 它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1711    时间:2020-6-28

2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点
  • 2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点
  • 国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。 促进国有企业改革,有必要保持和增加国有资本的价值,提高国有经济的竞争力,扩大国有资本的功能。 国有企业薪酬改革是国有企业改...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:2649    时间:2020-6-24

2020年国有企业薪酬改革来了, 你会加薪吗?

聚焦两会:为什么国资国企要进行改革?

国企改革到期究竟在改什么?
  • 国企改革到期究竟在改什么?
  • 近年来,各级政府继续降低税费和提供财政支持,使得政府收入日渐减少,而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击,上上下下都要过紧日子, 国企原先拖着不愿改的问题,现在不得不...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:787    时间:2020-6-23

企业战略咨询:企业战略规划的编制方法

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