首先是确定战略目标，然后是制定战略规划，最后对制定好的战略规划文本进行评估、审批，如果有需要的话还要进行修改。......查看更多
企业战略规划的目的及必要性是什么？企业战略规划的目的，通俗来说就是为了给企业确定明晰的发展目标，明确的发展路线，凝聚员工的共识，确立企业未来的基本设想。企业要获得成功，首页条件就是制定科学合理的战略，有了明确方向再出发。......查看更多
企业战略规划包括哪些方面的内容？战略规划是战略制定的一个整体过程。一个完整的战略规划必须是可执行的，其包括两项基本内容：企业发展方向和企业资源配置策略。......查看更多
【国有企业薪酬总额管控思路方案】根据企业成长发展的一般规律分析，人力资本的投入会与经济效益的产出存在一定错位，即业务的产出规模会滞后于人员的投入成本。如企业处于初创组建期与转型发展期，是企业自身能力建设与培育、商业化盈利模式探索的关键时期，因此建议结合企业成长发展规律，构建符合经营管理实际的薪酬总额模型。......查看更多
人力资源管理系统是一种信息系统，主要管理企业的计算机化和自动化人力资源流程。它是硬件和软件资源的组合，包括招聘、培训、薪酬、评估、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。是整个人力资源部门的业务逻辑范畴。......查看更多
法人治理结构是现代企业制度的核心。公司通过有效履行股东会、董事会、监事会和经理的职权和职责，形成了公司法人治理结构。通过建立和完善公司制度，限制和规范员工的行为。......查看更多
企业要保持可持续发展和长期竞争优势，不仅要制定有效的战略，还要保证战略的顺利实施，最终实现战略目标。......查看更多
对战略风险概念的定义目前学术界尚存在着分歧，但基本上都没有脱离战略风险字面的基本涵义。......查看更多
