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企业人力资源规划怎么做?人力资源规划的重要思路

谁是变革中的“绊脚石”?
  • 谁是变革中的“绊脚石”?
  • 一个管理咨询项目，从它开展伊始，就已经贴上了成功、失败或小打小闹的标签，咨询顾问早就心知肚明。
  • 作者：中略咨询    浏览数：688    时间：2020-2-19
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危机中企业自救的三个关键点
  • 危机中企业自救的三个关键点
  • 疫情危机导致我们都非常紧张，但在危机最激烈的时候，往往也是企业自我激活的最佳时机，因为越是环境激变的时候，自我免疫力不强的企业被淘汰得越快，免疫力好的企业能够存活下来。
  • 作者：中略咨询    浏览数：643    时间：2020-2-19
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企业绩效管理现状及问题分析
  • 企业绩效管理现状及问题分析
  • 【企业绩效管理现状及问题分析】许多企业都尝试过绩效管理。一些企业进行绩效考核已有多年，但绩效考核并没有带来绩效的提高。
  • 作者：中略咨询    浏览数：919    时间：2020-2-18
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人力资源战略规划的内容和方法
  • 人力资源战略规划的内容和方法
  • 人力资源战略规划的内容和方法包括哪些？人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分，是为了实现企业战略目标，在人员管理、选拔、任用、调整、绩效考核、工资福利、培训发展等方面制定...
  • 作者：中略咨询    浏览数：1310    时间：2020-2-17
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人力资源战略规划的种类有哪些
  • 人力资源战略规划的种类有哪些
  • 人力资源战略规划的种类有哪些?人力资源规划有不同的分类方法，可以根据时间、用途、范围和重要性进行分类。企业在制定人力资源规划时，可以根据具体情况灵活选择。
  • 作者：中略咨询    浏览数：1129    时间：2020-2-14
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国企股权激励的特点与作用
  • 国企股权激励的特点与作用
  • 国企股权激励的特点与作用有哪些？在国有企业改革的背景下，公司股权激励作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。国有企业股权激励有什么特点？股权激励是一种激励员工的制度安排。
  • 作者：中略咨询    浏览数：930    时间：2020-2-13
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研究标杆企业管理的意义
  • 研究标杆企业管理的意义
  • 【研究标杆企业管理的意义】1、诊断和弥补内部管理缺陷 标杆企业研究的主要价值在于:通过对产业链和行业内部价值链中优秀企业的研究，诊断出管理环节缺失或指标薄弱，并有计划、有意识地进行补充...
  • 作者：中略咨询    浏览数：848    时间：2020-2-12
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