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中略洞察

  • 企业人力资源控制的因素有哪些?

    集团公司对子公司的控制体系的设置,其目的是实现有效的控制——包括控制的效率和效果,着手点是权力和责任的分配,具体应考虑的因素主要包括:......查看更多

  • 企业如何进行人才储备?

    企业如何进行人才储备?1、为员工提供工提供广阔的舞台,与员工合作;2、为员工提供各方面的培训,促进复合型人才的发展;3、开展人才梯队建设,建立良好的育人机制。......查看更多

  • 组织绩效管理方法(影响组织绩效的因素)

    组织绩效管理方法是什么?影响组织绩效的因素有哪些?组织绩效管理是企业战略目标实现的一种辅助手段,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。......查看更多

  • 人力资源业务合作伙伴怎样推进的企业文化建设?

    企业文化是指企业在生产、经营、建设、发展过程中形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。这套文化传统是由企业领导层倡导、上下共同奉行、不断创新的一套行为方式,体现为企业价值观念、经营理念、行为规范,渗透于企业的各个领域和时空。......查看更多

  • 企业应该如何建设合规文化?

    企业应将合规性作为经营理念和社会责任的重要内容,将合规性文化传递给利益相关者,树立积极的合规性形象,促进行业合规性文化的发展,创造和谐健康的海外经营环境。......查看更多

  • 如何利用数据驱动方法来规划劳动力?

    随着变化,人力资源和企业之间成功合作的速度势在必行,以确保员工在技能、能力和可用性方面与工作相匹配,以及如何完成工作。......查看更多

  • 企业制定战略人力资源规划有哪些技巧?

    人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)又称人力资源规划,是指为了实施企业的发展战略,实现企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,对企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计,......查看更多

  • 怎样建立有效的绩效考核?

    近几年来,绩效管理越来越为企业所重视,正如成本管理、质量管理、安全管理一样,绩效管理也是企业管理中十分重要的一环。这是一个循序渐进、反复改进和激励员工更有成效的方法。......查看更多