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深化新三项制度改革的主要方向及内容

深化新三项制度改革的主要方向及内容
国有企业改革的实质是解决公有制与市场经济兼容的问题。因此，国有企业改革必须着眼于解决公有制与市场经济的相容性问题，使国有企业成为真正有效的市场法人。通过改革，公有制将成为规范管理...
编辑：中略咨询浏览数：3014 时间：2020-9-17
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重磅！中央决定改革国企工资决定机制

重磅！中央决定改革国企工资决定机制
不久前，中央全面深化改革委员会召开第一次会议。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。此次深改会议明确了国企工资改革的下一步方向。
编辑：中略咨询浏览数：1472 时间：2020-9-17
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影响企业人力资源规划的五个外部环境因素

影响企业人力资源规划的五个外部环境因素
人力资源管理能够出现的环境大多数处于不断的变化当中。在非常广泛的领域中，企业瞬息万变的环境将对人力资源管理提出新的要求，这必须在制定人力资源规划中得到体现。企业人力资源规划的外部...
编辑：中略咨询浏览数：2246 时间：2020-9-15
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年底了，HR怎么做好人力资源规划？

年底了，HR怎么做好人力资源规划？
年底马上到了，公司发展依然刻不容缓，新的一年马上到来，即将迎来新的挑战、新的目标和新的规划，各个部门忙于盘点历史数据和完成的工作结果，同时更急于规划未来工作和目标。
编辑：中略咨询浏览数：1073 时间：2020-9-15
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人力资源规划，都规划些啥？

人力资源规划，都规划些啥？
人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以，制定好人力资源...
编辑：中略咨询浏览数：1165 时间：2020-9-14
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受疫情影响，HR需要做哪些人力资源规划呢？

受疫情影响，HR需要做哪些人力资源规划呢？
新冠病毒引发的肺炎疫情仍在蔓延。受疫情影响，很多企业在经营中都遭遇了不同程度的阻力。从短期看，疫情给企业带去生存压力，中长期则对企业的抵御风险能力、战略取向等等都形成挑战。因此，如...
编辑：中略咨询浏览数：1558 时间：2020-9-14
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疫情下，如何设计企业的薪酬体系？

疫情下，如何设计企业的薪酬体系？
在此情境下，传统固化的计薪模式和付酬节奏都要应需而变，否则企业将面对人力成本不受控的窘境。
编辑：中略咨询浏览数：1064 时间：2020-9-10
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人力资源咨询：如何设计薪酬体系设计

人力资源咨询：如何设计薪酬体系设计
薪酬体系是企业整个人力资源管理体系的重要组成部分。它是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬的组成部分以及支付方式。
编辑：中略咨询浏览数：1323 时间：2020-9-10
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