随着变化，人力资源和企业之间成功合作的速度势在必行，以确保员工在技能、能力和可用性方面与工作相匹配，以及如何完成工作。......查看更多
人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)又称人力资源规划，是指为了实施企业的发展战略，实现企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，对企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计，......查看更多
近几年来，绩效管理越来越为企业所重视，正如成本管理、质量管理、安全管理一样，绩效管理也是企业管理中十分重要的一环。这是一个循序渐进、反复改进和激励员工更有成效的方法。......查看更多
随着外部环境的剧烈变化和信息技术的不断发展，有关组织结构的理论和概念层出不穷：集团总部定位、事业部制、功能型组织结构、客户型组织结构、矩阵式组织结构、网络式组织…。从战略变革到流程重组，无不涉及组织结构的调整和优化，组织结构的调整和优化是其中之一。......查看更多
为了在衡量绩效的关键指标上取得显著的进步，从根本上重新思考，彻底改造企业的整个生产服务业务流程，使其合理化。通过对企业原有生产经营过程的各个方面、各个环节的全面调查、研究和详细分析，彻底改变不合理不必要的环节。过程重建的出发点是客户需求，对象是业务流程。......查看更多
企业文化是所有员工的文化，需要大家共同参与。为了保证企业文化建设的科学、严谨、符合企业发展的实际需要，企业应定期进行企业文化建设问卷调查。......查看更多
很多HR在面对员工职业发展体系搭建工作时，经常会感到束手无策；即便职业发展体系体系搭建起来了，但常常事与愿违，深陷各种各样的问题，让人困扰不已。以下是关于职业发展体系建设的介绍，希望能为大家提供一些思路。......查看更多
人力资源管理作为企业发展的一种重要管理方式，在公司的发展中占有重要地位。关注人力资源，深入开发人力资源，是加强人力资源管理的重要战略。引入合理的人力资源管理体系，也是企业加强人力资源管理的重要举措。......查看更多
