薪酬制度是整个人力资源管理制度的重要组成部分。 有人认为薪酬分配的目的仅仅是简单地“分蛋糕"而已。 然而，这种情况并非如此。 薪酬分配不只是分配。 其最终目的是通过“分蛋糕”使企业为未来的发展奠定更坚实的基础。......查看更多
企业文化是企业发展到一定阶段的产物。小型企业看老板，中型企业看管理，大型企业看文化。......查看更多
今年是“十三五”规划的收官之年，明年是“十四五”规划的开始。 今年的关键任务之一是完成“十三五”规划的目标和任务，有计划地推动“十四五”规划的制定。......查看更多
面对选择企业文化咨询公司，最困难的选择是以下四个问题：首先是如何选择一家好的企业文化咨询公司； 二是如何确定公司的企业文化咨询需求； 第三是如何确定开展企业文化咨询项目的运作方式。 第四是如何评价企业文化咨询项目完成的质量，也就是这个项目做得究竟好不好。......查看更多
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利， 使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。......查看更多
6月28日，我国人社部、市场监管总局、统计局三部门联合下发《关于发布区块链工程技术人员等职业信息的通知》，发布了9个新职业，调整变更了7个职业信息，目的为了增加社会的就业机会，拓宽就业岗位，全面落实"六包"任务。......查看更多
定岗定编是企业岗位管理的基础工作。 它涉及到企业业务目标的实现，人员能力和数量的匹配，从而影响企业运营成本的降低和效率的提高。......查看更多
绩效管理是指各级管理人员和员工参与绩效计划的制订，绩效咨询和沟通，绩效评估的实施，绩效结果的反馈以及绩效结果应用的连续的过程，以实现组织目标。......查看更多
