对于企业而言，人力资源是其发展的基础，而战略则是其发展方向。 两者都会影响企业的长远发展。 本文主要分析了企业发展战略与人力，资源需求之间的关系，阐述了企业发展战略与人力资源需求预测的契合度，以及企业人力资源战略与发展战略的配合等内容.......查看更多
人力资源已成为整个企业可持续发展不可或缺的一部分。 有效的人力资源管理在企业发展中起着重要作用。 如何有效地管理和分配人力资源，建立合理有效的人力资源体系，是企业资源工作的重点。......查看更多
任何企业都不是独立存在的，它的生命力在比较中显示出来。 这种比较也是充满科学和智慧的主题。 在企业科学中，它称为对标管理。......查看更多
企业发展的首要导航标志是战略规划，这也是企业未来发展的指引图。 面对机遇和挑战，企业应该学会从战略层面进行规划。 企业家应该为自己的企业制定什么样的战略规划？......查看更多
股权激励计划将经理人的利益与企业的盈利捆绑在一起，使经理人自发自觉地为企业创造利润，最大化地贡献自己的才智。......查看更多
国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。 为了促进国有企业改革，必须保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。......查看更多
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成？......查看更多
薪酬激励作为制度机制和人事制度改革的重点和难点，在激发制度中人员的工作活力和提高工作效率方面起着非常重要的作用，是国有企业改革不可或缺的一部分。......查看更多
