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薪酬绩效管理：如何突破无效绩效管理的范式

薪酬绩效管理：如何突破无效绩效管理的范式
在大多数情况下，绩效管理变得无效的原因是，在设计和实施管理的过程中，对“绩效”的维度，指标和目标进行管理评估时存在一些代表性的认知和实施偏差，使绩效考核成为形式主义。
作者：中略咨询浏览数：631 时间：2020-10-31
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什么是“薪酬管理”？这才叫“薪酬管理”

什么是“薪酬管理”？这才叫“薪酬管理”
薪资是所有职场人都非常关心的问题。对于人力资源部而言，如果企业拥有合理的薪酬管理体系，招聘和后续人才管理工作将相对顺利；相反，您只能看着自己努力工作的才能找到竞争者，但是您却无能...
作者：中略咨询浏览数：654 时间：2020-10-29
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薪酬管理的主要内容

薪酬管理的主要内容
薪酬管理是企业的重要组成部分。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计和薪酬日常管理。
作者：中略咨询浏览数：765 时间：2020-10-29
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企业HR如何制定薪酬体系？

企业HR如何制定薪酬体系？
薪酬体系的设计确实是人力资源领域的大问题。薪酬体系是企业管理的基本制度之一。
作者：中略咨询浏览数：637 时间：2020-10-26
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绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？

绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？
多灾多难的2020年即将接近尾声，绩效考核这一难题摆在了所有企业管理者和HR的面前。在疫情影响下，很多企业没有取得理想的业绩，这是不是说绩效考核就没那么重要了呢？
作者：中略咨询浏览数：604 时间：2020-10-26
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绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析

绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析
绩效考核方案并非绩效管理的整体。它是企业管理的基本，核心及重要的部分。许多企业的业绩存在许多误解，现就绩效考核方案的痛点分析如下
作者：中略咨询浏览数：765 时间：2020-10-23
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目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题

目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题
绩效管理用于评估员工的当前工作状况和员工的价值。它薪酬管理是用于激发员工的积极性。
作者：中略咨询浏览数：763 时间：2020-10-23
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如何做好人力资源薪酬规划设计

如何做好人力资源薪酬规划设计
薪酬规划是人力资源管理中最重要的部分。这关系到员工的军心是否稳定，是否能够支撑企业的可持续发展。
作者：中略咨询浏览数：529 时间：2020-10-20
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