企业组织结构优化设计的六大原则
  • 企业组织结构优化设计的六大原则
  • 组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。 不同的业务重点,企业掌握的不同资源,不同的竞争环境,不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。
  • 作者:中略咨询    浏览数:544    时间:2020-8-20

企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理...
  • 作者:中略咨询    浏览数:535    时间:2020-8-20

企业组织体系优化设计的三种方法

人力资源管理咨询HR必读的薪酬管理的4P模式

2020年的薪酬激励机制4大模式
  • 2020年的薪酬激励机制4大模式
  • 薪酬管理是企业人力资源部门的重要工作内容之一。 科学合理的薪酬管理体系将帮助企业有效控制人工成本或运营成本,使企业的支出更高效。
  • 作者:中略咨询    浏览数:570    时间:2020-8-19

企业文化咨询:企业文化诊断的基本步骤
  • 企业文化咨询:企业文化诊断的基本步骤
  • 企业文化的诊断和评估是指通过问卷调查,深入访谈,活动参与等科学方法和手段收集受访者的意见,进行统计分析,从中了解实质和现象,从而真正了解企业文化的现状,为企业文化的建设提供可靠的决...
  • 作者:中略咨询    浏览数:608    时间:2020-8-18

企业文化落地要经历四个步骤
  • 企业文化落地要经历四个步骤
  • 其实,我们要正确的建设文化,让文化发挥作用,恰恰是破除文化的神秘。企业文化没那么复杂,很简单,也是一种常识,把几个问题想清楚之后,自然而然就理解了。
  • 作者:中略咨询    浏览数:544    时间:2020-8-18

国有资本布局优化与结构调整
  • 国有资本布局优化与结构调整
  • 【国有资本布局优化与结构调整】党的十九大报告指出,必须加快国有经济布局优化、结构调整的战略性调整,促进国有资产的保值和增值,促进国有资本变得更强更好。
  • 作者:中略咨询    浏览数:886    时间:2020-8-18

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