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企业如何用人、育人、留人?

企业如何用人、育人、留人?
在选拔人才层面，常用公开选拔，少用本人点将。公开选拔最好的方法是公布竞选，公开选拔给企业产生的不仅仅是出色的人才，更关键的是让大量员工添加到企业管理层的发展系统中，让企业得到公开化...
编辑：中略咨询浏览数：423 时间：2022-2-11
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企业文化如何构成?

企业文化如何构成?
企业文化所具备的柔性特点很好的补充了企业制度刚性的弱点，有效地消除了员工对制度控制的抵触，提升了员工的贯彻执行力，是企业管理的辅助工具。
编辑：中略咨询浏览数：352 时间：2022-2-10
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金融风险有什么特征?

金融风险有什么特征?
金融风险指的是与金融有关的风险，如金融市场风险、金融产品风险、金融机构风险等。一家金融机构发生的风险所带来的后果，往往超过对其自身的影响。
编辑：中略咨询浏览数：437 时间：2022-2-9
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企业文化管理的重要性与方法

企业文化管理的重要性与方法
企业文化管理的重要性与方法是什么？企业通过文化建设可以使得企业管理更具活力。企业在开展文化建设中，要找好企业文化与企业管理有效融合的路径。
编辑：中略咨询浏览数：442 时间：2022-2-9
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企业人才战略规划的核心要素

企业人才战略规划的核心要素
对于企业来讲，关键人才是企业生存的根本。在企业运营期间，无法避免的就是人才的流失，如果事情发生突然，公司高端人才流失带来的问题将是巨大的。怎样在困境中求出路、谋发展、再崛起?对此，“...
编辑：中略咨询浏览数：386 时间：2022-2-8
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企业文化管理的意义及特点

企业文化管理的意义及特点
企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成，并为全体员工所恪守的经营宗旨、价值观念和道德准则等的综合集中反映。那么，企业文化管理的意义及特点有哪些？
编辑：中略咨询浏览数：518 时间：2022-2-8
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企业风险管理的三道防线

企业风险管理的三道防线
风险管控三条防线讨论的内容涉及组织的各个部门和岗位，部门包括：各业务部门、风险管理委员会、主要风控部门、内审部门、审计委员会和董事会。岗位包括：内部审计师、风向管理专家、法务人员、...
编辑：中略咨询浏览数：958 时间：2022-1-19
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混改要解决的关键问题有哪些?

混改要解决的关键问题有哪些?
普遍上，国有企业职工对身份有一种根深蒂固的执念，对非国有企业身份抱有天然的怀疑、排斥。因此，在三项制度改革中，如何转变干部职工的观念一向是难点问题。尤其是推进混合所有制改革的干部也...
编辑：中略咨询浏览数：497 时间：2022-1-18
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