2020年国企市场化薪酬改革的五大关键点
  • 2020年国企市场化薪酬改革的五大关键点
  • 国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。 促进国有企业改革,有必要保持和增加国有资本的价值,提高国有经济的竞争力,扩大国有资本的功能。 国有企业薪酬改革是国有企业改...
  • 作者:中略咨询    浏览数:845    时间:2020-6-24

2020年国有企业薪酬改革来了, 你会加薪吗?

聚焦两会:为什么国资国企要进行改革?

国企改革到期究竟在改什么?
  • 国企改革到期究竟在改什么?
  • 近年来,各级政府继续降低税费和提供财政支持,使得政府收入日渐减少,而财政支出却没有减少而是增加了。 此外加之今年疫情重击,上上下下都要过紧日子, 国企原先拖着不愿改的问题,现在不得不...
  • 作者:中略咨询    浏览数:301    时间:2020-6-23

企业战略咨询:企业战略规划的编制方法

市场化职业经理人:国有企业职业经理人的激励与约束机制

国企改革背景下,国企“职业经理人”制度,你了解多少?

国有企业职业经理人改革,没有五项配套机制就难以成功。

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