对标标杆企业有什么意义
  • 对标标杆企业有什么意义
  • 对标标杆企业有什么意义?对标标杆企业的目的主要有四点:(1)保持在竞争中的领先性;(2)寻找差距以及弥补差距的方法;(3)探寻企业创新发展的方法,开拓企业改善管理的思路;(4)专项指标的对标。...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1257    时间:2021-3-24

国企中长期激励机制的意义
  • 国企中长期激励机制的意义
  • 国企中长期激励机制的意义是什么?国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因:1、国有企业委托代理关系的客观存在。2、市场竞争的必然要求。3、发达国家企业中长期激励的宝贵经验。
  • 作者:中略咨询    浏览数:1090    时间:2021-3-23

国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口

混合所有制改革的步骤及注意事项
  • 混合所有制改革的步骤及注意事项
  • 大力发展混合所有制经济,是国有企业发展的重要方向,是坚持公有制主体地位,同时也是增强国有经济活力、控制力以及影响力的有效途径与必然选择。那么,国企混合所有制改革的步骤及注意事项是什...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1083    时间:2021-3-20

国有企业中长期激励的问题和建议
  • 国有企业中长期激励的问题和建议
  • 国有企业中长期激励存在哪些问题?对国有企业中长期激励有什么建议?国有企业中实施中长期激励机制,有利于促进国有经济的持续发展,是提升企业经营管理水平的重要手段,也是一种兼顾长远的有效...
  • 作者:中略咨询    浏览数:1284    时间:2021-3-19

如何建立核心人才的中长期激励机制
  • 如何建立核心人才的中长期激励机制
  • 如何建立核心人才的中长期激励机制?第一、优化核心人员的岗位配置,建立完善的职业规划。第二、建立薪酬长效激励机制。第三、通过绩效管理体系保证人尽其才。
  • 作者:中略咨询    浏览数:734    时间:2021-3-18

中长期激励的目的和意义
  • 中长期激励的目的和意义
  • 中长期激励的目的和意义是什么?中长期激励的目的:吸引和保留人才。为了吸引、使用和保留人才,除了常规的工资奖金等短期激励,期股权等人才的中长期激励在企业中得到不断的发展。
  • 作者:中略咨询    浏览数:1570    时间:2021-3-17

2021年国企改革三年行动部署
  • 2021年国企改革三年行动部署
  • 2021年是“十四五”开局之年,同时也是国企改革三年行动的攻坚之年。积极落实好国企改革三年行动方案是今年央企、地方国企的重点任务。
  • 作者:中略咨询    浏览数:912    时间:2021-3-16

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