薪酬改革进一步落实:国企高管普遍降薪20%-30%

国有企业改革过程中如何建立有竞争力的市场化薪酬体系

人力资源管理HR如何设计薪酬体系?
  • 人力资源管理HR如何设计薪酬体系?
  • 薪酬模块是人力资源模块中非常专业和困难的部分,在整个人力资源管理中起着重要的作用。做薪酬的HR绝不只是发发工资而已 一套薪酬体系和计划的制定,实施和落地,要求人力资源部门具有较高的知识...
  • 作者:中略咨询    浏览数:555    时间:2020-7-13

薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
  • 薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
  • 如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施,从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。 因此,设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。
  • 作者:中略咨询    浏览数:595    时间:2020-7-13

如何利用激励机制促进企业文化落地
  • 如何利用激励机制促进企业文化落地
  • 企业文化的落地实施是一个系统的工程,需要通过各种手段和力量长期积累来实现。 无论是企业文化和VI系统设计的内容,还是企业文化的宣传和培训,企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排...
  • 作者:中略咨询    浏览数:525    时间:2020-7-10

企业文化落地,从这三步开始
  • 企业文化落地,从这三步开始
  • 众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂,企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。 但是,实施企业文化的效果并不理想,许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上,仍然没有办法实现文...
  • 作者:中略咨询    浏览数:716    时间:2020-7-10

【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题

“十四五”到了,人力资源战略规划如何设计并落地?

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