中小企业如何突破薪酬管理困境?
  • 中小企业如何突破薪酬管理困境?
  • 伴随着社会的发展,中小企业已经成为个经济发展的基础力量,在社会发展中发挥着重要作用。通过基础管理的提高,激发企业活力,提高管理水平,最终突破企业发展瓶颈,成为当前许多优秀中小企业面...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:668    时间:2021-9-13

企业培训最容易出现哪些问题?
  • 企业培训最容易出现哪些问题?
  • 目前,随着自动化、信息化、智能化的发展,许多重复的体力劳动被各种自动化机械和计算机所取代,企慧通深耕培训行业多年,在与众多客户交往的过程中,越来越意识到企业加强员工培训的重要性。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:593    时间:2021-9-13

人力资源战略规划如何制定?
  • 人力资源战略规划如何制定?
  • 制订计划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划,根据总体规划制订各项具体业务规划和相应的人事政策,使各部门能够贯彻执行。与此同时,也要注意整体规划与各项具体规划之间的关系,以及...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:678    时间:2021-9-11

企业人力资源控制的因素有哪些?
  • 企业人力资源控制的因素有哪些?
  • 集团公司对子公司的控制体系的设置,其目的是实现有效的控制——包括控制的效率和效果,着手点是权力和责任的分配,具体应考虑的因素主要包括:
  • 编辑:中略咨询    浏览数:662    时间:2021-9-11

企业如何进行人才储备?
  • 企业如何进行人才储备?
  • 人才储备的目的是:1.吸收公司所需的人才;2.即使发现并培养公司内部人才;3.确保关键岗位人才的使用;4.留备外部优秀人才,降低猎头公司使用成本。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1135    时间:2021-9-10

组织绩效管理方法(影响组织绩效的因素)
  • 组织绩效管理方法(影响组织绩效的因素)
  • 组织绩效管理方法是什么?影响组织绩效的因素有哪些?组织绩效管理是企业战略目标实现的一种辅助手段,通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1337    时间:2021-9-10

人力资源业务合作伙伴怎样推进的企业文化建设?
  • 人力资源业务合作伙伴怎样推进的企业文化建设?
  • 企业文化是指企业在生产、经营、建设、发展过程中形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。这套文化传统是由企业领导层倡导、上下共同奉行、不...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:616    时间:2021-9-9

企业应该如何建设合规文化?
  • 企业应该如何建设合规文化?
  • 企业应将合规性作为经营理念和社会责任的重要内容,将合规性文化传递给利益相关者,树立积极的合规性形象,促进行业合规性文化的发展,创造和谐健康的海外经营环境。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1051    时间:2021-9-9

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