中略观察-广州中略企业管理咨询有限公司

订阅中略·策
分享到：

| 中略观察
您当前所在的位置：广州中略企业管理咨询公司 >> 中略观察

编制年度人力资源规划的几点思考

编制年度人力资源规划的几点思考
年关将至，各种总结，会议和计划蜂拥而至，作为HR从业者，年度人力资源规划也被摆到了案头。
作者：中略咨询浏览数：564 时间：2021-1-26
【点击查看】

六步教你做好激活员工的企业薪酬管理体系设计

六步教你做好激活员工的企业薪酬管理体系设计
在很多人眼里，薪酬体系设计是件很难的事。其实，HR只要把握住薪酬体系设计的“六大法宝”，就等于掌握了薪酬设计的不二法门，设计出符合企业实际情况的薪酬体系，也就并非难事了。
作者：中略咨询浏览数：594 时间：2021-1-21
【点击查看】

企业战略转型咨询

企业战略转型咨询
企业战略转型是在系统、客观、深入分析企业内外部经营环境基础上，对企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性段进行总体谋划，并推动企业成功实现在业务领域、客户...
作者：中略咨询浏览数：651 时间：2021-1-20
【点击查看】

薪酬体系设计的程序有哪些

薪酬体系设计的程序有哪些
薪酬体系设计的程序有哪些？薪酬体系设计主要有以下几点程序：1、企业战略理解 2、职位体系梳理 3、职位价值评估 4、薪酬调查 5、薪酬策略与水平决策 6、薪酬等级设计 7、薪酬结构设计 8、薪酬体...
作者：中略咨询浏览数：569 时间：2021-1-19
【点击查看】

企业人力资源规划的目的有哪些

企业人力资源规划的目的有哪些
企业人力资源规划的目的有哪些？一、规划人力发展；二、提高人力资源的合理运用；三、配合组织发展的需要；四、降低用人成本。
作者：中略咨询浏览数：645 时间：2021-1-18
【点击查看】

薪酬诊断分析的五个维度

薪酬诊断分析的五个维度
薪酬诊断分析的五个维度包括哪些？薪酬诊断的核心目的为：以增强激励效果为基准，支撑战略目标实现。具体来看，薪酬诊断分析的维度包括以下五个方面。
作者：中略咨询浏览数：1191 时间：2021-1-11
【点击查看】

薪酬设计中常见的问题都有哪些

薪酬设计中常见的问题都有哪些
薪酬设计中常见的问题都有哪些？一、工资条中可以显示哪些薪资结构?工资条中可以显示的薪资结构包括：基本工资、职务工资、各类岗位补贴、加班费、保密工资、提成等。
作者：中略咨询浏览数：778 时间：2021-1-8
【点击查看】

如何快速凝聚团队?团队凝聚力提升策略

如何快速凝聚团队?团队凝聚力提升策略
如何快速凝聚团队?团队凝聚力提升策略是什么？
作者：中略咨询浏览数：922 时间：2021-1-6
【点击查看】

共104页 8条/页当前第26页首页 | 上一页 | 下一页 | 尾页转到第页

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务，聚焦企业发展需求，破解企业管理难题。

Copyright©2012-2017 AEmodel 版权所有：广州中略企业管理咨询有限公司粤ICP备13060742号-1 企业管理咨询公司企业文化咨询人力资源咨询百度统计网站地图