员工培训体系搭建的原则：基于战略原则；动态开放原则；保持均衡原则；满足需求原则；全员参与原则；员工发展原则。员工培训体系搭建的意义：能提高员工的职业能力；有利于企业获得竞争优势。......查看更多
事业单位的类型可以根据行业、经费来源以及职能进行分类。按照行业可分为教育事业单位、科技事业单位等。按经费来源可分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位、参公事业编。......查看更多
绩效管理的根本目的是帮助公司实现其总体目标的战略工具，引导员工的行为符合公司的要求，帮助完善组织文化。绩效管理的好处:1、通过绩效管理，完成企业目标。2、运用绩效结果，改善企业整体运营。3、通过绩效考核，科学安排员工培训。4、通过绩效管理，构建积极的企业文化。5、为下一期绩效目标的实现做准备。......查看更多
股权激励机制的作用：吸引和留住人才；形成利益共同体；提高业绩增长；获得税收优惠，减轻税负。股权激励的好处：激励员工；约束员工和股东；改善员工福利；稳定军心。......查看更多
中略咨询企业十四五战略规划服务主要从发展环境研判、战略方向选择、战略举措制定、战略实施保障以及落地规划指导五个方面进行，并帮助企业搭建科学合理的战略保障体系。......查看更多
参与混合改革让民营企业有机会参与到以前无法进入的领域。民营企业参与混合后，相当于有了国有企业的背景。民营企业参与国企混改后，民营企业将能够享受到国有企业的诸多资源。......查看更多
