企业构建战略目标体系遵循哪些原则?
  • 企业构建战略目标体系遵循哪些原则?
  • 对于战略目标,既需要符合实际、相互匹配,更需要动态调整、适时修正,以形成上下共识、积极投入、灵活适应的公司生态。公司的成功不仅在于其内部的经营状况,更多的要看其生存的市场环境。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:897    时间:2021-12-10

优化企业内部组织结构的建议
  • 优化企业内部组织结构的建议
  • 企业组织结构是企业内部流程运转及职能规划等结构依据。企业组织架构是企业职权、职责、任务的置留地,是对工作的分工、分组和协调,是整个企业管理系统的“框架”。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1679    时间:2021-12-9

企业文化建设中应注意哪几个方面?
  • 企业文化建设中应注意哪几个方面?
  • 企业文化建设不是静止和一成不变的,必须与时俱进,适应形势变化。在新的历史条件下,企业文化创新至少应考虑到这样几个方面:战略创新、服务创新、理念创新、产品创新、管理创新、风险管控创新...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1025    时间:2021-12-8

企业目标激励如何实施?
  • 企业目标激励如何实施?
  • 所谓的目标激励,就是通过确定适当的目标,诱发人的动机和行为,调动人的积极性的一种激励方式。目标是组织对于个人的一种心理引力。目标作为一种诱因,具有引发、导向和激励的作用。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:829    时间:2021-12-7

绩效考核方案的要素
  • 绩效考核方案的要素
  • 绩效管理的导入是企业的一项大的组织变革,一方面绩效管理的引入涉及利益分配的问题,由于变革的诸多不确定性,大家对未来的预期不明确,绩效管理的推行将会受到来自各级管理者和员工的强大阻力...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:937    时间:2021-12-6

企业战略架构应考虑的三个问题
  • 企业战略架构应考虑的三个问题
  • 企业层战略主要探讨企业如何发展和定位,关键词是“发展”。因此,在制定企业战略架构时,必须思考三个相互关联的战略问题,即“是否发展”“发展什么”及“如何发展”。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:749    时间:2021-12-4

企业完善人力资源管理体系需做到哪几点?
  • 企业完善人力资源管理体系需做到哪几点?
  • 人力资源管理体系是一种信息系统,主要管理企业的计算机化和自动化人力资源流程。它是硬件和软件资源的组合,包含了招聘、培训、 薪酬 、考核、 人力资源配置 、劳动关系管理、 企业文化建设等,...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1057    时间:2021-12-3

集团管控常见的问题分别是什么?

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