薪酬绩效到底怎么做才有效?
  • 薪酬绩效到底怎么做才有效?
  • 前不久,有个做薪酬绩效体系的朋友被老板开除了。在他们公司,薪酬体系极其不完善:薪酬倒挂,固定工资导致牛人进不来;工资奖金浮动,没有有效的设计;除了年终奖日常奖励基本没有。
  • 作者:中略咨询    浏览数:536    时间:2020-5-12

针对国企十四五战略规划,国内哪些咨询公司可以做?

企业文化管理咨询公司如何选择
  • 企业文化管理咨询公司如何选择
  • 面对许多管理咨询公司,作为普通客户,对企业文化的认识和了解相对较少。 在企业文化管理咨询方面,存在明显的信息不对称。 在决定聘请管理咨询公司之后,如何找到可以为您提供良好服务的咨询公...
  • 作者:中略咨询    浏览数:492    时间:2020-5-11

如何为转型企业制定良好的人力资源战略规划
  • 如何为转型企业制定良好的人力资源战略规划
  • 对于进行战略转型和组织变革的企业而言,决策者很关注的问题之一是企业的人力资源如何成为支撑战略转型和实现组织变革的有效力量,以及人力资源管理工作如何有效地支撑战略转型和组织变革。
  • 作者:中略咨询    浏览数:522    时间:2020-5-7

如何制定企业人力资源战略规划
  • 如何制定企业人力资源战略规划
  • 对于企业而言,要加强人力资源管理,人力资源总监必须制定正确的人力资源战略。 现在,“人力资本”的概念已被企业广泛接受。 从“人力资源”到“人力资本”,这词语的变化反映了人才观念的本质...
  • 作者:中略咨询    浏览数:476    时间:2020-5-7

企业如何在人力资源管理中进行风险管理
  • 企业如何在人力资源管理中进行风险管理
  • 人力资源管理中的风险管理是指在招聘,工作分析,职业规划,绩效评估,工作评估,工资管理,福利/激励,员工培训,员工管理等方面进行风险管理,以预防人力资源管理中的风险。
  • 作者:中略咨询    浏览数:448    时间:2020-5-6

人力资源规划风险主要有哪几种表现形式

如何预防和控制国有企业和国有控股企业的风险呢?

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