怎样通过薪酬诊断优化薪酬体系?
  • 怎样通过薪酬诊断优化薪酬体系?
  • 由于公司战略调整、业务调整、人员结构的变化以及外部环境等各方面的影响,原有的薪酬体系将逐步出现种种问题。建议HR从薪酬诊断入手,深入了解当前薪酬系统中的关键问题和不足,有针对性地进行...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:783    时间:2021-9-30

如何设计企业的薪酬体系?
  • 如何设计企业的薪酬体系?
  • 薪酬设计的原则设计也应符合内部公平性、外部竞争力、与绩效的相关性、激励性、可承受性、可操作性和灵活性。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:706    时间:2021-9-30

企业进行人才储备的起因是什么?
  • 企业进行人才储备的起因是什么?
  • 战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,它服从和服务于企业的长远发展,将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待,实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析,明确企...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1006    时间:2021-9-26

如何做好人才储备保证组织有活力?
  • 如何做好人才储备保证组织有活力?
  • 企业需要做好人才储备工作,完善人才管理机制,才能有效的解决突如其来的人才流失压力。因为人才储备是指为了企业的发展,有计划、有目的的采用科学、合理的方式对人才进行招聘,储备以防万一。...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:864    时间:2021-9-26

企业进行人力资源管控应考虑哪些因素?

为什么人力资源管理需要集团控制?
  • 为什么人力资源管理需要集团控制?
  • 人力资源集团管控是集团企业不同层次/组织之间的人力资源管理。它与企业人力资源管理的根本区别在于,它定位于组织之间的人力资源信息规范和业务协同,既要保证集团多组织之间的管理共性,又要兼...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:952    时间:2021-9-24

如何提高国有企业战略管理?

怎样做好绩效管理?
  • 怎样做好绩效管理?
  • 员工绩效的主要影响因素为员工技能、外部环境、内部条件和激励效应。雇员技能是指组织和个人所面临的与组织无关的、训练与发展的内因;外部环境是指组织和个人面对的与组织无关的因素。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:739    时间:2021-9-23

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