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怎样通过薪酬诊断优化薪酬体系?

怎样通过薪酬诊断优化薪酬体系?
由于公司战略调整、业务调整、人员结构的变化以及外部环境等各方面的影响，原有的薪酬体系将逐步出现种种问题。建议HR从薪酬诊断入手，深入了解当前薪酬系统中的关键问题和不足，有针对性地进行...
编辑：中略咨询浏览数：783 时间：2021-9-30
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如何设计企业的薪酬体系?

如何设计企业的薪酬体系?
薪酬设计的原则设计也应符合内部公平性、外部竞争力、与绩效的相关性、激励性、可承受性、可操作性和灵活性。
编辑：中略咨询浏览数：706 时间：2021-9-30
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企业进行人才储备的起因是什么？

企业进行人才储备的起因是什么？
战略性人才储备为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企...
编辑：中略咨询浏览数：1006 时间：2021-9-26
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如何做好人才储备保证组织有活力?

如何做好人才储备保证组织有活力?
企业需要做好人才储备工作，完善人才管理机制，才能有效的解决突如其来的人才流失压力。因为人才储备是指为了企业的发展，有计划、有目的的采用科学、合理的方式对人才进行招聘，储备以防万一。...
编辑：中略咨询浏览数：864 时间：2021-9-26
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企业进行人力资源管控应考虑哪些因素?

企业进行人力资源管控应考虑哪些因素?
集团公司设置下属子公司的控制体系的目的是实现有效的控制——包括控制的效率和效果，起点是权力和责任的分配。具体因素主要包括:
编辑：中略咨询浏览数：920 时间：2021-9-24
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为什么人力资源管理需要集团控制?

为什么人力资源管理需要集团控制?
人力资源集团管控是集团企业不同层次/组织之间的人力资源管理。它与企业人力资源管理的根本区别在于，它定位于组织之间的人力资源信息规范和业务协同，既要保证集团多组织之间的管理共性，又要兼...
编辑：中略咨询浏览数：952 时间：2021-9-24
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如何提高国有企业战略管理?

如何提高国有企业战略管理?
管理创新不仅是静态元素之间的重新整合，也是具有及时反馈功能的科学、动态、及时的管理体系。
编辑：中略咨询浏览数：1042 时间：2021-9-23
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怎样做好绩效管理?

怎样做好绩效管理?
员工绩效的主要影响因素为员工技能、外部环境、内部条件和激励效应。雇员技能是指组织和个人所面临的与组织无关的、训练与发展的内因;外部环境是指组织和个人面对的与组织无关的因素。
编辑：中略咨询浏览数：739 时间：2021-9-23
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