国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?
  • 国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?
  • 伴随着国企市场化改革的不断深化,国有企业薪酬制度不断改革和完善,其目的在于在体制和机制上建立健全企业内部激励与约束机制,推动资本保值增值和国有企业市场化改革。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1102    时间:2021-8-3

国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点?
  • 国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点?
  • 伴随着国家对国有企业改革的不断深入和深入,混合所有制改革已经成为一个热门话题,除了从股权侧切入进行引智外,混合所有制改革也逐渐成为一个热门话题。这一轮体制改革的重点已经越来越多的企...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1288    时间:2021-8-2

国企混改咨询公司:国企混改难点及重点问题
  • 国企混改咨询公司:国企混改难点及重点问题
  • 国企混改咨询公司:国企混改难点及重点问题是什么?合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合,最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力,培养竞争力和创新力的治理体系。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1197    时间:2021-7-31

国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?
  • 国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?
  • 国有资本布局过于广泛和分散。调整国有资本布局不仅要充分考虑国有资本的逐流和逐流特征,使不同的国有资本实现不同的功能,还要建立国有资本布局调整的决策机制,探索国有资本投资运营公司加快...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:660    时间:2021-7-31

对标世界一流管理需解决的问题有哪些?
  • 对标世界一流管理需解决的问题有哪些?
  • 世界一流,我们叫标准,每个对标都有尺子。以世界一流企业的管理水平和经验为依据,对标,找出国有企业重点管理领域的不足、不足和差距,并在规定的时间内进行提升改进、达标问效的管理专项工程...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:920    时间:2021-7-30

企业文化落地难的原因是什么?
  • 企业文化落地难的原因是什么?
  • 企业文化管理中最常见、最头疼的问题——企业文化难以落地,难以有效支持企业绩效,这是真正的痛点,也是企业文化主管向老板寻求资源支持时总是感到气短的原因。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:753    时间:2021-7-29

国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?

国有企业混合所有制改革的重要意义和作用

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