• 中略企业管理咨询公司联系电话

  • 订阅中略·策
  •   
    分享到：
     
2020国企改革！工资怎么改？
  • 2020国企改革！工资怎么改？
  • 国企工资改革一直以来都是一个热门的话题。薪资是激发员工积极性的重要方法，也是国企实现平稳发展的重要手段。
  • 作者：中略咨询    浏览数：1030    时间：2020-8-31
  • 【点击查看】

深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前，我们必须正本清源，深刻认识这一改革的重要意义，切实深化国企薪酬制度改革。
  • 作者：中略咨询    浏览数：1740    时间：2020-8-31
  • 【点击查看】

企业文化如何落地实施？
  • 企业文化如何落地实施？
  • 无论是企业内部，还是管理咨询机构，或者是大学教授企业文化的教育者们，对企业文化建设都有一种“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”，怎样让“企业文化落地...
  • 作者：中略咨询    浏览数：707    时间：2020-8-28
  • 【点击查看】

企业文化如何推进高质量发展的几点思考

企业文化建设内容主要包含哪些?

《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 什么是高质量发展？如何实现高质量发展？企业文化与高质量发展之间又如何引领？中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲——《企业文化如何引领高质量发展》。
  • 作者：中略咨询    浏览数：755    时间：2020-8-27
  • 【点击查看】

企业组织结构优化设计的六大原则
  • 企业组织结构优化设计的六大原则
  • 组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。 不同的业务重点，企业掌握的不同资源，不同的竞争环境，不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。
  • 作者：中略咨询    浏览数：828    时间：2020-8-20
  • 【点击查看】

企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和福利、津贴等，是企业薪酬管理...
  • 作者：中略咨询    浏览数：763    时间：2020-8-20
  • 【点击查看】

共99页  8条/页  当前第29页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  页

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务，聚焦企业发展需求，破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有：广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号-1  企业管理咨询公司  企业文化咨询   人力资源咨询   百度统计   网站地图

QQ交谈

QQ交谈
电话咨询

电话咨询

400-0014-591丨
微信咨询

微信咨询

返回顶部

返回顶部