危机中企业自救的三个关键点
  • 危机中企业自救的三个关键点
  • 疫情危机导致我们都非常紧张,但在危机最激烈的时候,往往也是企业自我激活的最佳时机,因为越是环境激变的时候,自我免疫力不强的企业被淘汰得越快,免疫力好的企业能够存活下来。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1011    时间:2020-2-19

企业绩效管理现状及问题分析
  • 企业绩效管理现状及问题分析
  • 【企业绩效管理现状及问题分析】许多企业都尝试过绩效管理。一些企业进行绩效考核已有多年,但绩效考核并没有带来绩效的提高。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1350    时间:2020-2-18

人力资源战略规划的内容和方法
  • 人力资源战略规划的内容和方法
  • 人力资源战略规划的内容和方法包括哪些?人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分,是为了实现企业战略目标,在人员管理、选拔、任用、调整、绩效考核、工资福利、培训发展等方面制定...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:2032    时间:2020-2-17

人力资源战略规划的种类有哪些
  • 人力资源战略规划的种类有哪些
  • 人力资源战略规划的种类有哪些?人力资源规划有不同的分类方法,可以根据时间、用途、范围和重要性进行分类。企业在制定人力资源规划时,可以根据具体情况灵活选择。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1536    时间:2020-2-14

国企股权激励的特点与作用
  • 国企股权激励的特点与作用
  • 国企股权激励的特点与作用有哪些?在国有企业改革的背景下,公司股权激励作为最重要的长期激励机制越来越受到重视。国有企业股权激励有什么特点?股权激励是一种激励员工的制度安排。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1472    时间:2020-2-13

研究标杆企业管理的意义
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  • 【研究标杆企业管理的意义】1、诊断和弥补内部管理缺陷 标杆企业研究的主要价值在于:通过对产业链和行业内部价值链中优秀企业的研究,诊断出管理环节缺失或指标薄弱,并有计划、有意识地进行补充...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1266    时间:2020-2-12

企业如何做好薪酬与绩效管理
  • 企业如何做好薪酬与绩效管理
  • 企业如何做好薪酬与绩效管理?在人力资源管理工作中,薪酬与绩效总是相互反映的。只要一方不协调,公司的发展就不协调,影响企业利润。如何做好薪酬与绩效考核的有机对接,是企业目前思考的重点...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:1213    时间:2020-2-11

绩效管理与薪酬管理、岗位管理三者的关系

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