企业人力资源规划是企业发展所需的人力资源的总体规划。 这种预先安排是人力资源计划的必要。 总之，人力资源规划的必要性包括以下六个方面。......查看更多
传统的人力资源规划可以分为长期，中期和短期。 短期规划通常是一年规划，中期规划通常是三到五年，而长期规划则超过五年。 企业人力资源规划的持续时间主要取决于企业环境的确定性和稳定性以及对人力资源素质的要求。......查看更多
企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的“总司令”，也是企业行动的“指导”。 企业文化在促进企业发展中起着不可替代的作用。......查看更多
企业文化是现代企业管理必不可少的组成部分，是企业生存的灵魂。没有企业文化的企业就是没有未来的企业，没有信仰的企业就是没有希望的企业。人......查看更多
“十四五”时期（202l-2025年）是中国经济社会发展的重要历史窗口期，是巩固和提高全面小康水平、完成全面建设小康社会的战略目标，是全面实现社会主义现代化迈进承上启下的关键时期。......查看更多
2019年是“十四五”规划编制启动年。 目前，国家旅游规划的编制工作已经开始。 作为经济增长的新引擎，文化和旅游业已融入整体经济和社会发展，“十四五”时期旅游业承担的历史使命将更加重要。......查看更多
什么是企业文化？ 它与一个国家的文化非常相似，具有自己的独特价值，规范和行为。 但是，企业文化随着时间的推移而发展，并且经常被战略管理推向高潮。 那么企业文化的战略意义是什么？ 让我们看一下。......查看更多
什么是企业文化？ 企业文化是企业信念，价值观和原则等一系列要素的总称。 企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。 通常，企业文化是隐含的，不确定的，并且根据员工的累积特征随着时间的推移有机地发展。......查看更多
