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  • 绩效辅导的目的、作用和意义

    绩效辅导的根本目的是促进绩效的持续提升。绩效辅导的作用和意义:掌握员工工作的进展,方便对工作情况及时做出调整;帮助员工解决问题阻碍,提升工作绩效。......查看更多

  • 集团管控的目的及要求

    集团管控的目的是使集团价值最大化。集团管控的要求主要从五方面分析:对管理模式的基本要求、对母子公司管理控制系统的基本要求、对管理流程的基本要求、对部门及岗位设置的基本要求。......查看更多

  • 跨文化管理的意义及重要作用

    跨文化管理是企业全球化经营管理的重要内容之一;有利于解决跨文化的管理移植问题;跨文化管理是减少文化冲突、提高企业竞争优势的有效途径。......查看更多

  • 跨文化冲突的案例分享

    跨文化冲突的案例有哪些?下面本文就来聊聊广州标致公司、吉利汽车与沃尔沃、微软的跨文化冲突案例分享。......查看更多

  • 跨文化管理的目的及意义

    跨文化管理的目的是克服跨文化环境中不同文化之间的冲突,从而进行有效的管理。跨文化管理的意义是提高员工对不同文化环境的适应能力,促使不同文化背景的员工进行有效的交流和理解。......查看更多

  • 跨文化管理的四个途径

    跨文化管理的四个途径分别是:文化教育、环境模拟、跨文化研究、语言培训。......查看更多

  • 国有企业改制的主要形式

    国有企业改制的主要形式包括:重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权、增资扩股、骨干员工持股、企业托管、公司制改造。 ......查看更多

  • 如何进行跨文化管理?跨文化管理的方法

    进行跨文化管理的方法:1.提高管理者的文化意识;2.提高管理者的跨文化培训;3.加强员工沟通;4.创新管理模式。......查看更多