定岗定编以及人才盘点工作的开展将有助于规范国有企业管理，也有助于国有企业更好地了解企业人才的现状。 同时也可以为国有企业的管理和未来工作的规划提供借鉴。 因此，本文主要讨论国有企业开展定岗定编及人才盘点工作进行探讨。......查看更多
一般来说，企业的目的是为客户提供产品或服务，使更多的人享受现代文明的成就。 如果我们仅以做生意为目的，那么这些企业一定不会走得太远，因为我们需要有高尚的信念来支持我们走得更远。......查看更多
人力资源管理与控制是团队管理与控制模式的重要分支之一。 其主要内容包括子公司高级管理人员的委派、考核、绩效评估、激励管理等，以及对子公司中层管理人员和普通员工的人力资源管理。......查看更多
企业文化是在生产经营实践中逐步形成的，包括文化理念，企业精神，行为准则，企业制度，企业产品等。其中，企业文化是企业的灵魂，是推动企业文化发展的不竭动力。 因此，企业文化的管理与企业的发展有着密切的关系。 那么企业文化管理的重要性是什么？......查看更多
企业文化建设的目的是在企业内部形成有利于企业发展的氛围， 根据企业文化的要求，全体员工可以规范自己的行为，体现企业的特色、塑造企业形象，为企业的长远发展奠定基础。......查看更多
企业人力资源规划是企业发展所需的人力资源的总体规划。 这种预先安排是人力资源计划的必要。 总之，人力资源规划的必要性包括以下六个方面。......查看更多
传统的人力资源规划可以分为长期，中期和短期。 短期规划通常是一年规划，中期规划通常是三到五年，而长期规划则超过五年。 企业人力资源规划的持续时间主要取决于企业环境的确定性和稳定性以及对人力资源素质的要求。......查看更多
企业文化是企业的灵魂，是企业经营活动的“总司令”，也是企业行动的“指导”。 企业文化在促进企业发展中起着不可替代的作用。......查看更多
