作为一项高精密度的系统工程,我国国有企业改革已步入关键的历史阶段。全国国资监管系统将加快构建上下贯通、协调联动的国资监管大格局,以更高站位、更强合力推进国企改革、发展和党的建设。......查看更多
针对经营性国有资产,中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于创新政府配置资源方式的指导意见》提出,要统筹规划国有资本战略布局,建立动态调整机制。......查看更多
2020年企业文化引领高质量发展的方法:第一步:评估企业文化的匹配性;第二步:确定企业文化提升与创新方向,确保企业文化易于落地;第三步:打造能融入管理的企业文化落地体系。 ......查看更多
每个企业都有自己的传统仪式,我们要善于利用,充分引导,加强仪式管理,使之与企业价值观的要求相一致。......查看更多
企业文化是企业管理永恒的话题,企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的共同价值观及行为规范,对企业的战略方向、经营目标和经营手段起着非常重要的作用。......查看更多
国企工资改革一直以来都是一个热门的话题。薪资是激发员工积极性的重要方法,也是国企实现平稳发展的重要手段。 ......查看更多
深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前,我们必须正本清源,深刻认识这一改革的重要意义,切实深化国企薪酬制度改革。......查看更多
无论是企业内部,还是管理咨询机构,或者是大学教授企业文化的教育者们,对企业文化建设都有一种“看起来很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”,怎样让“企业文化落地”时,总是有些茫然。......查看更多