企业战略目标是将企业的使命和宗旨进行具体化和量化，是企业的奋斗纲领，是衡量企业一切工作是否实现其使命的标准，是企业经营战略的核心。......查看更多
企业制度建设的意义和重要性：企业制度是一种管理工具；企业制度是企业高效发展的能量源泉；企业制度是企业有序运行的制度框架；企业制度是员工的保护伞；企业制度是企业的防火墙。......查看更多
任何企业都是战略的产物。没有战略，就没有企业。大型企业应根据市场、环境、组织和规模不断调整战略。......查看更多
薪酬，不管是对企业或是对员工都是一个极其敏感的话题，做好薪酬管理也是一件简单的事。如果在做薪酬管理方面出现某些不适当的措施，很可能会影响到劳资关系的稳定性。那么，在进行薪酬体系设计时需要注意哪些问题?应该如何做好规避呢?......查看更多
薪酬体系是整个人力资源管理体系的一个子系统。它向员工传达在组织中有价值的东西，并制定支付员工工资的政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划联系在一起，使员工能够集中精力和行动帮助组织在市场上竞争和生存。......查看更多
如何打造高绩效团队?高绩效团队的特征有哪些?经营企业，都希望自己的企业变得越来越强大。老板如何使企业越来越强大?只有充分发挥团队的力量，企业才能做大。那么高绩效团队怎么建设呢?......查看更多
良好设计的薪酬体系与组织的战略规划直接相关，从而使员工能够集中精力和行为帮助组织在市场中竞争和生存。那么，薪酬体系设计的流程步骤有哪些呢?......查看更多
为什么有些“品牌”一诞生就会让消费者情不自禁的喜欢、信赖，继而产生“忠诚”？为什么有些“品牌”，却是昙花一现？......查看更多
