战略不等于目标。 为了实现这一目标，我们可以设计各种战略，每种战略都会遇到不同的困难，需要动员不同的资源和使用不同的工具。 因此，我们应该根据对环境和自身条件的仔细评估来选择最佳战略。......查看更多
绩效管理是提高企业竞争力，帮助企业实现目标的重要管理工具之一。 绩效管理可以帮助管理人员发现员工的缺点，从而提高员工的工作效率和质量，这对于增加公司收入、改善客户留存和转化具有积极作用。......查看更多
人力资源战略规划，通常针对大型正规企业或企业集团。 一般中小型企业基于人力资源计划和预算。......查看更多
制定规划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划，并根据总体规划制定具体的业务计划和相应的人事政策，以便各部门实施。......查看更多
任正非：绩效管理中的“四个关键步骤”分别是绩效计划、绩效辅导与实施、绩效评估以及反馈与结果应用。......查看更多
薪酬管理是人力资源管理管理的重点和难点。 如何有效地利用薪酬杠杆来激励员工，提高绩效考核效率，对现代企业来说非常重要。......查看更多
近日，中共中央、国务院发布了《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》（以下简称《意见》）。这份《意见》敲响了全面市场化改革的号角，有系统地设计和部署以加快社会主义市场经济体制的完善，并表明了出新一轮改革的坚定决心。......查看更多
从企业可持续发展的角度来看，人力资源是最重要的资本。 提高人力资源的利用率和价值对于企业的可持续发展具有重要意义。......查看更多
