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  • 企业文化落地难的原因是什么?
  • 企业文化管理中最常见、最头疼的问题——企业文化难以落地,难以有效支持企业绩效,这是真正的痛点,也是企业文化主管向老板寻求资源支持时总是感到气短的原因。
  • 作者:中略咨询    浏览数:7    时间:2021-7-29

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  • 企业人才测评流程是怎样的?
  • 实施人才测评,首先要明确人才测评的目的,即人才测评的目的,为什么要做人才测评。一般来说,企业进行人才测评的目的是为了以下。
  • 作者:中略咨询    浏览数:35    时间:2021-7-27

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  • 薪酬制度改革给国有企业带来了哪些变化?
  • 建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,提高员工的主体地位,促进国有企业提高发展质量,减肥、提高质量和效率。下一步要结合国有企业的...
  • 作者:中略咨询    浏览数:53    时间:2021-7-26

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  • 国企深化三项制度改革的建议是什么?
  • 三项制度改革是指国务院对国有企业进行的三个制度改革:劳动、人事、分配,以及人事部三个制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是“员工可以进出”,随着国有企业的转...
  • 作者:中略咨询    浏览数:76    时间:2021-7-23

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  • 企业文化落地的关键是什么?
  • 与企业的各种硬件设施相比,企业文化在企业建设中一直处于虚的位置。对于许多企业来说,企业文化不能扎根,这是他们企业文化建设中最大的问题。事实上,如果你想让企业文化从虚到真,执行是关键...
  • 作者:中略咨询    浏览数:68    时间:2021-7-21

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