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  • 绩效管理体系建设的措施及影响因素
  • 绩效管理体系建设的措施:1、构建符合企业发展的绩效管理制度;2、开展企业员工差异化的绩效管理机制;3、实施以企业发展战略为导向的绩效管理措施;4、加强企业绩效管理体系运作的监控。绩效管理体系建设的影响因素包括组织战略、业务流程、组织结构、岗位职责、企业文化、企业发展阶段等诸多因素。
  • 作者:中略咨询    浏览数:41    时间:2023/3/1

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  • 战略实施的主要原则
  • 战略实施的主要原则包括:适度合理原则、统一领导统一指挥原则以及权变原则。战略实施需要引起重视的是“战略目标分解、战略实施准备、战略解码、战略实施计划和战略绩效评估”,即组织对战略实施的管理能力问题。
  • 作者:中略咨询    浏览数:27    时间:2023/2/28

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  • 岗位定编的重要性及方法
  • 岗位定编的重要性:是体现并落实的企业发展战略的基础,是人力资源战略规划实施的具体载体,有助于优化人力资源结构,提升劳动生产力,可以提高人力成本的产出效率和利用率。岗位定编的方法:劳动效率定编法、设备定编法、服务对象定编法、工作场所定编法、工作排班定编法等等。
  • 作者:中略咨询    浏览数:117    时间:2023/2/10

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  • 浅谈绩效考核为什么要设置员工自评
  • 为了保证信息通畅和处理公平的要求,自然是需要协议双方都有发言权。在这样的一个原则基础上,绩效考核标准也就增加了“员工自评”这个环节。在实际绩效考核实施过程中,员工自评环节的设计已经远远超过最初的目标。
  • 作者:中略咨询    浏览数:116    时间:2023/2/9

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  • 数字化管理咨询的目的及特征
  • 数字化管理咨询的最终目的是使企业以最小的成本与时间,上线最受用的信息化系统,从而实现企业数字化转型。数字化时代管理咨询的特征包括四方面,分别是组织生态化、服务模式多样化、工作技能数字化、收费模式多元化。
  • 作者:中略咨询    浏览数:154    时间:2023/1/30

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  • 如何理解品牌文化?特征是什么
  • 优秀的品牌文化为品牌赋予了生命力和扩张能力,也让品牌在市场上拥有更强大的竞争力和召唤力,同时也会形成强烈的品牌忠诚度的文化。品牌文化的特征:1、内涵上的兼容性;2、传播时间的持久性;3、出众的个性化。
  • 作者:中略咨询    浏览数:203    时间:2023/1/17

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