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  • 国企中长期激励机制的意义

    国企中长期激励机制的意义是什么?国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因:1、国有企业委托代理关系的客观存在。2、市场竞争的必然要求。3、发达国家企业中长期激励的宝贵经验。......查看更多

  • 国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口

    2021年是国有企业改革的攻坚年、突破年和见效年,国企改革将以深入实施国企改革三年行动为关键任务,走深走实并持续纵深推进各项改革措施。本文就来介绍一下国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口。......查看更多

  • 混合所有制改革的步骤及注意事项

    大力发展混合所有制经济,是国有企业发展的重要方向,是坚持公有制主体地位,同时也是增强国有经济活力、控制力以及影响力的有效途径与必然选择。那么,国企混合所有制改革的步骤及注意事项是什么?......查看更多

  • 国有企业中长期激励的问题和建议

    国有企业中长期激励存在哪些问题?对国有企业中长期激励有什么建议?国有企业中实施中长期激励机制,有利于促进国有经济的持续发展,是提升企业经营管理水平的重要手段,也是一种兼顾长远的有效激励手段。......查看更多

  • 如何建立核心人才的中长期激励机制

    如何建立核心人才的中长期激励机制?第一、优化核心人员的岗位配置,建立完善的职业规划。第二、建立薪酬长效激励机制。第三、通过绩效管理体系保证人尽其才。......查看更多

  • 中长期激励的目的和意义

    中长期激励的目的和意义是什么?中长期激励的目的:吸引和保留人才。为了吸引、使用和保留人才,除了常规的工资奖金等短期激励,期股权等人才的中长期激励在企业中得到不断的发展。......查看更多

  • 2021年国企改革三年行动部署

    2021年是“十四五”开局之年,同时也是国企改革三年行动的攻坚之年。积极落实好国企改革三年行动方案是今年央企、地方国企的重点任务。......查看更多

  • 推进国企三项制度改革存在的问题和意见建议

    深化国企三项制度改革是进一步健全企业内部管控机制,构建和谐劳动关系,增强企业自主创新能力和市场竞争力的一个关键因素,是企业良好发展的催化剂,是提高经济效益、劳动效率,团结公司员工,以实现公司与员工的“双赢”的重要举措。......查看更多