......查看更多
......查看更多
......查看更多
当前国际上流行的人才性格测试工具——PDP系统(英文Professional Dynamitic Program),把人的性格分成了“老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型”等五种类型。实践中,对五种类型的下属,我们必须采取五种不同的引导和管理方式,方能达到“用人如器,各取所长”的效果。......查看更多
供给侧改革即将一周年之际,国企改革正策马扬鞭再奋蹄。目前共有70多家国资上市公司因筹划重大资产重组停牌,受中国联通为代表的“央企混改6+1试点”以及年内央企总数有望减至百家以内等影响,近期“中字头”概念股强劲崛起,国企改革再度成为市场关注的焦点之一。......查看更多
管人比管理机器难,因为对人心的把握没那么容易。本文指出的两种后果不利的“授权”行为并不少见,而且,越优秀的员工做事越容易让领导放心,从而越容易获得这种“授权”待遇,受到不当“授权”的伤害的概率就越大。......查看更多
10月21日发布的一份研究报告认为,中国的国企改革将是过剩产能出清成败的关键。报告认为,设立国有资本投资运营公司后,现有国企格局将发生较大变化。未来国企可能将被划分为三类:直管国企、国资投资运营公司及其下属企业。......查看更多